8. Організація охорони праці на підприємстві

Згідно з Законом України “Про охорону праці” ст. 15, служба ОП гиорюється роботодавцем або уповноваженим ним органом на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання НВ, професійним захворюванням і аваріям під час праці.

На підприємствах виробничої сфери з кількістю працівників до 50 осіб (невиробничої сфери - до 100 осіб та навчальних закладах) функції служби ОП виконують особи, котрі пройшли перевірку знань з ОП, тобто з відповідною підготовкою за сумісництвом.

На підприємствах (у виробничих і науково-виробничих об’єднаннях) при чисельності працівників від 51 до 500 осіб включно (невиробнича сфера, зокрема навчальні заклади від 101 до 500 осіб) таку службу повинен представляти один спеціаліст з ОП з інженерно-технічною освітою та стажем роботи за профілем виробництва не менше трьох років. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути двоє спеціалістів.

При кількості працівників більше 500 осіб виробничої і невиробничої сфери створюється самостійний структурний підрозділ служби ОП (тобто група спеціалістів).

Розрахунок чисельності працівників відділу служби ОП здійснюється за формулою

М = 2 +Рс*Кв/ ф, (1.1)

де М - чисельний склад підрозділу служби ОП на підприємстві; Р_ср - середньо­спискова чисельність працівників на підприємстві; Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з ОП; Ф=1820 год у році; К_в - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:

К_в= 1+ Ра*Рв/Рср (1.2)

де Р_а - чисельність працівників з шкідливими речовинами; Р_в - чисельність працівників на роботах з підвищеною небезпекою.

Приклад. На підприємстві працює 700 осіб з них 400 - з шкідливими речовинами і 300 осіб на роботах з підвищеною небезпекою.

М = 2 +(700*(1+(300+400/700))/1820) = 2,8 =3 ос.

9. Види інструктажів і навчання безпечним умовам праці

Інструктажі з охорони праці

За характером і часом проведення інструктажі з питань ОП поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

• з усіма працівниками, котрих приймають на постійну або тимчасову роботу незалежно від освіти, стажу роботи та посади;

• з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство та беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

• у разі екскурсії на підприємство;

• з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особами, котрі навчаються в середніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладах під час оформлення або зарахування до закладу освіти.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби ОП а в разі відсутності на підприємстві такої служби іншим фахівцем, на котрого наказом по підприємству покладено ці обов’язки і котрий в установленому порядку пройшов навчання та перевірку знань з питань ОП згідно з Типовими положеннями.

Інструктаж проводиться в кабінеті ОП або в спеціально обладнаному приміщенні.

Орієнтовний перелік питань визначається Типовим положенням:

• правила трудового розпорядку на підприємстві;

• правила поведінки на території виробництва;

• дається характеристика виробництва з так званих шкідливих та небезпеч­них виробничих факторів;

• відомості про пожежну профілактику;

• про газорятівну та радіаційну служби;

• відомості про надання першої медичної допомоги потерпілим

Запис про проведення встановленого інструктажу робиться в журналі іеєстрації, який зберігається у відділі ОП або в працівника, який відповідає за іроведення інструктажу, а також у документі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на юбочому місці з працівником:

• новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

• котрий переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

• котрий буде виконувати нову для нього роботу;

• з відрядженим працівником, котрий бере безпосередньо участь у виробни­чому процесі на підприємстві.

Інструктаж проводиться начальником підрозділу, дільниці, їх заступниками бо майстром. Проводиться ознайомлення з обладнанням, освітленням. Після ервинного інструктажу працівник проходять 2-15 змін стажування під ерівництвом досвідчених робітників.

Первинний інструктаж проводиться з вихованцями, учнями та студентами ередніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладів:

• на початку занять у кожному кабінеті, лабораторії, де навчальний процес пов’язаний із небезпечними або шкідливими хімічними, фізичними, біологічними факторами, перед уроками трудового навчання, фізкультури, перед спортивними змаганнями, вправами на спортивних снарядах, під час проведення заходів поза межами території закладів освіти;

• перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з викорис­танням різних механізмів, інструментів, матеріалів;

• на початку вивчення кожного нового предмета (розділу, теми) навчального плану (програми) - із загальних вимог безпеки, пов’язаних з тематикою та особливостями проведення цих занять.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місті в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівниками підприємств з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

• на роботах із підвищеною небезпекою - 1 раз на три місяці;

• для решти робіт - 1 раз на шість місяців (але не рідше одного разу в рік).

Його проводять індивідуально з окремими працівниками або з групою

працівників, котрі виконують однотипні роботи за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті ОП у таких випадках:

• під час введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про ОП, а також при внесенні змін та доповнень до них;

• під час зміни технологічного процесу, заміни або модернізації устатку­вання, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріальних та інших факторів, що впливають на стан ОП;

• при порушенні працівниками вимог нормативних актів про ОП, що можуть або призвели до травм, аварій, пожеж, НВ;

• при виявленні особами, котрі здійснюють державний нагляд і контроль за ОП, порушення та незнання вимог безпеки стосовно робіт, які виконують­ся працівником;

• під час перерви в роботі виконавця робіт більше ніж на ЗО календарних днів - для робіт із підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.

• з вихованцями, учнями, студентами - в кабінетах, лабораторіях, майстер­нях при порушенні ними вимог нормативних актів про ОП що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

• під час виконання разових робіт, не передбачених трудовою угодою;

• під час ліквідації аварії, стихійного лиха;

• під час проведення робіт, на які оформлено наряд-допуск, письмове розпорядження або інші документи.

Такий інструктаж проводиться з вихованцями, учнями, студентами закладів освіти в разі організації масових заходів (екскурсії, походи, спортивні заходи).

Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та про допуск до роботи особою, котра проводила інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з питань ОП. Обов’язкові підписи сторін. Сторінки журналу пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою.

У разі виконання робіт, які вимагають оформлення наряду-допуску,цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді допуску, а в журналі реєстрації інструктажів – не обов’язково.