4.Гарантії прав громадян на оп.

Права громадян на ОП вказуються при укладанні трудового договору і виконуються під час роботи працівника на підприємстві.

Умови трудового договору не можуть містити положень які не відповідають або перечать законодавчим та іншим нормативно – правовим актам з ОП, що діють в Україні.

1. При укладанні трудового договору громадянин має бути проінформованим власником ( письмово під розписку) про умови праці на підприємстві; про наявність шкідливих та небезпечних чинників та наслідки їх впливу. А також про права на пільги і компенсації за роботу при певних умовах праці згідно з законодавством або діючим на підприємстві колективним договором.

2. Умови праці на робочому місці;безпека технологічних процесів, стан засобів колективного та індивідуального захисту та санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів з ОП

3. Працівник має право відмовитись від дорученої роботи якщо створена виробнича ситуація небезпечна для його здоров*я чи життя, а також якщо є загроза забруднення навколишнього середовища.

4. Усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню роботодавцем від нещасних випадків і професійних захворювань ( в в порядку і умовах визначених законодавством України)

За період простою (коли не виконується робота) з причин, у яких робітник не винен за ним зберігається середній заробіток.

5.Компенсація за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.

Працівники зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на компенсації.

Види компенсацій:

1. 1.Додаткова відпустка 3-12 робочих днів

2. 2.Скорочений робочий день тривалістю за тиждень 24-36 год.

3. 3.Підвищена заробітна плата

4. 4.Виплата пенсії починаючи з 45-55 років

5. 5.Додаткові перерви у виробничому процесі через певні проміжки часу

6. 6.Спеціальне харчування та спец.одяг

7. 7. Пільгова відпустка на лікування

6.Охорона праці жінок. Охорона праці неповнолітніх.

Охорона праці жінок Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством

Охорона праці неповнолітніх Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.