39. Сдельная система оплаты труда.

Представляет собой оплату в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная бывает индивидуальной и коллективной (бригадной).

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным;

• аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;

• сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

40. Премиальные системы.

В настоящее время торговые организации применяют следующие системы премирования:

За основные результаты хоз-й деятельности.

Специальные системы премирования (за внедрение новой техники, снижение товарных потерь, сбор/сдачу тар и т.д.).

Поощрение за выполнение важных заданий.

Вознаграждение по итогам за год.

Премиальные системы состоят из ряда обязательных составных элементов: должны быть условия премирования; показатели, за которые производится премирование; размер премирования; круг работников, которые премируются; источники премирования.

Кроме премирования в торговле применяются надбавки (за профессиональное мастерство, за высокие достижения) и доплаты (вместо кого-то выполнил другие функции).

Кроме того в торговых организациях применяется единовременное поощрение работников.

42. Основные фонды и их классификация.

1)По участию в технологическом процессе:

• Производственные (активные (реализация товаров), пассивные (здания, сооружения)).

• Непроизводственные.

2)По видам деятельности:

• В розничной торговле.

• В оптовой торговле.

• В предприятиях общественного питания.

3)По принадлежности:

• Собственные.

• Арендованные.

• Безвозмездно предоставляемые.

4)По назначению:

• Передаточные устройства.

• Машины, оборудование.

• Здания, сооружения.

• Транспорт.

• Хозяйственный инвентарь и т.д.

43. Оценка ОФ, определение полезности ОФ.

ОФ оцениваются по первоначальной стоимости, восстановительной и остаточной стоимости.

Первоначальная – сумма фактических затрат на их приобретение или строительство, включая доставку и монтаж оборудования в ценах, действующих на момент ввода в эксплуатацию. Включает в себя: стоимость самого оборудования + затраты на транспортировку + стоимость монтажных работ. Первоначальная стоимость регистрируется по рыночной стоимости.

Восстановительная – денежное выражение затрат на воспроизводство уже функционирующих ОФ, исходя из действующих условий, цен и тарифов, т.е. под восстановительной стоимостью понимается стоимость их воспроизводства на определенный момент.

Остаточная – первоначальная или восстановительная за минусом износа (Из).

Показатель годности ОФ: П_г = (С_п – Из) / С_п и умножить на 100%

Определение срока полезного использования ОФ:

• На основе ожидаемого срока используемого объекта, т.е. в соответствии с мощностью и прогнозируемостью.

• На основе ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации и естест венных условий.

• На основе нормативно-правовых документов.

45. Показатели анализа ОФ.

Для анализа ОФ используется ряд показателей:

1. Среднегодовая стоимость ОФ

С_ф = (С_н + С_к) / 2 , где С_н – стоимость на начало года, С_к - стоимость на конец года.

2. Фондоотдача (показывает, какой объем товарной продукции приходится на 1 руб ОФ)

Ф_отд = Т / С_ф

3. Фондоёмкость (показывает, сколько приходится ОФ на 1 руб т/о) – обратный Ф-отдачи

Ф_ёмк = С_ф / Т

Фондоёмкость должна иметь тенденцию к снижению, а фондоотдача – к увеличению.

4. Рентабельность (отражает то, сколько единиц прибыли приносит каждая единица стоимости имущества, относимого к основным фондам) – всегда в %!

Р = П_р / С_ф и умножить на 100% , где П_р – прибыль

5. Фондооснащённость (показывает, какой величиной стоимости основных средств располагает в процессе товарообращения (производства) один работник соответствующей группы персонала в среднем)

Ф_оснащ = С_ф / Среднесписочная числ-ть работников за определенный период (в основном за год)

6. Натуральный показатель (отражает степень использования ОФ) - чем больше, тем лучше!

Т / 1 км² площади торгового зала

47. Воспроизводство ОФ.

Воспроизводство ОФ бывает простое и расширенное.

Простое состоит из замены выбывших ОФ и поддержании их в годном для эксплуатации состоянии. Для этого используют текущий и капитальный ремонт.

Расширенное – увеличение количества ОФ, модернизация функционирующих ОФ, совершенствование структуры ОФ. За счет нового строительства, реконструкции, технического перевооружения.

Источники финансирования: заёмные, привлеченные, собственные средства.

48. Нематериальные активы.

Нематериальные активы являются частью МТБ.

К ним относятся объекты длительного пользования, не обладающие физической структурой, но имеющие определенную стоимость, способную приносить прибыль (патентные права, торговая марка, товарный знак и т.д.).

Чтобы актив был признан нематериальным, нужно выполнять следующие условия:

• Отсутствие материально-вещественной структуры.

• Возможность идентификации.

• Использование при выполнении работ, в производстве либо для управленческих нужд.

• Использование в течение не менее 12 месяцев.

• Способность переносить экономическую выгоду организации.

• Наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права на его использование (патентные права, ноу-хау, торговая марка, товарный знак, деловая репутация).