Практическое занятие

Расчет норм времени и выработки

Все многообразие трудовых процессов с точки зрения нормирования труда рабочих сводятся к трем типам:

1. Выполнение работ ручным или машинно-ручным способом с кооперационным или предметным разделением труда.

Норма штучного времени Т_шт рассчитывается по формуле

,

где К – суммарный процент времени на отдых и личные надобности и техническое обслуживание рабочего времени по отношению к оперативному времени.

Норма штучно-калькуляционного времени определяется по формуле

,

где Т_пз – время на подготовительно-заключительные работы

Пример 11.1.

Исходные данные: длительность смены 8 часов, Т_осн=12мин., Т_всп=6мин., Т_обс=10% от Т_оп, Т_пз=10 минут на 16 операций.

Решение.

2. Выполнение циклически повторяющихся работ в массовом производстве связанных с работой на машинах.

В этом случае сначала определяется оперативное нормативное время на один цикл.

При расчете норм используется формула

Пример 11.2.

Исходные данные: Т_пз=30мин., Т_отл=12мин., Т_обс=15мин., Т_см=480мин., Т_{оп на 1цикл}=2,5 ч., Н_выр=1,5 ч.

Найти: Н_выр за смену и Н_выр на один производственный цикл.

Решение.

мин/м³

ч/м³

3. Обслуживание непрерывно действующего автоматического аппарата с заданным ритмом работы и известным нормативам технической или паспортной производительности в единицу времени.

Норма выработки в системе:

,

где а – часовая паспортная производительность систем;

k – коэффициент использования сменного времени.

Пример 11.3.

Исходные данные: рассчитать норму выработки и времени рабочего обслуживающего аппараты с часовой производительностью 500 кг продукта в течение смены по регламенту работы система подналаживается 2 раза по 10 минут.

Решение.

ч/т

Лекция 12 Заработная плата

Составной частью менеджмента предприятия является формирование политики в области оплаты труда или заработной платы.

Заработная плата – определенное вознаграждение за труд, цена трудовых ресурсов.

Являясь формой вознаграждения за труд, з/п выполняет воспроизведение стимулирования, мотивационную, социальную и учетную функции.

Вопспроизводная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

Стимулирование направлено на повыешние мотивации и заинтересованности рботника в результате хозяйственной деятельности.

Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости.

Учетная функция зарактеризует долю стоимости живого труда в рпоцессе образования цены предмета.

На разных предприятиях действуют конкретные системы оплаты и стимулировния труда. В основу организации оплаты труда на предприятиях во всех странах рыночной экономики действуют принципы:

1. Оплата труда зависит от количества и качества труда.

2. Рост з/п отстает от роста производительности труда.

3. З/п зависит от квалификации работника, условий его труда, месторасположения предприятия.

4. Уровень з/п согласуется с темпами инфляции.

5. Гарантия выплаты з/п.

Тарифные и безтарифные системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда состоит из элементов:

- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

- тарифная сетка – специальная таблица, по которой устанавливают тарифные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты служат для определенного соотношения в оплате труда работников различной квалификации с оплатой труда работников низшей квалификации 1 разряда.

Табличный коэффициент I разряда равен единице, последний коэффициент разрядов показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки I разряда.

Организация тарифной системы состоит из элементов:

6. Нормирование труда

7. Установка тарифной системы и выбор наиболее разиональных систем з/п.

8. Формирование фонда оплаты труда.

Таким образом условиями организации оплаты труда является наличие:

9. Норм труда – норма времени, обслуживания, выработки.

10. Наличие тарифной ставки низкого разряда с учетом интенсивности труда, условий труда.

11. Наличие тарифного коэффициента для дифференциальной з/п в зависимости от квалификации работника и условий их труда.

Предприятие может самостоиятельно проводить работу по тарификации работников, используя для этого единый тарифно квалификационный справочник работ и профессиональных рабочих (ЕТКС).

Размер ставо и окладов работников определяется на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию, при этом целевой функцией любого предприятия является достижение макксимального дохода, включающего средства на оплату труда и чистую прибыль предприятия.

Для собственников целевой функцией является увеличение чистой прибыли а для наемных работников – увеличение з/п.

Безтарифная система оплаты труда – ставит заработок работников в зависимость от конечных результатов работы предприятия.

Индивидуальная з/п является частью фонда оплаты труда, заработанного коллективом.

Каждоому работнику присваивают коэффициенты, характеризующие его квалификационный уровень и его вклад в общие результаты – КТУ.

З/п работника рассчитывается с учетом фонда з/п приходящегося на суммарный коэффициент всех работников нужно получить величину, умноженную на индивидуальный коэффициент каждого работника.

Различают номинальную и идеальную з/п.

Номинальная – получаемая работником з/п.

Реальная – количество т/у, которые можно преобразованть за номинальную з/п.