Лекция №6 Персонал предприятия

Отношения работника с предприятием регулируется договором, часть работников(наибольшая) выполняет регламентированные функции в соответствии с экономическим требованием и гораздо меньшая часть выполняет творческие функции, регламентированные функции выполняет обычно рабочий.

Среднюю списочность рассчитывают, как отношение суммарной явочной численности за каждый календарный день рассматриваемого периода к числу дней рассматриваемого периода.

Пример: явочная 21 апреля 110 человек, 25 апреля 150 человек, 28 апреля 200 человек, 30 апреля 220 человек. Какова средняя списочность за рассмотренный период

1104+1503+2002+2201/30=50,3 чел

Качественный уровень персонала - определяет состав профессий , специальностей, а так же квалификационный уровень

- профессия характеризует сферу деятельности

-специальность характеризует специфику деятельности работника к выбранной сфере

По характеру трудовой деятельности выделяют 2 группы персонала предприятия

1 промышленно производственная – работники имеющие непосредственное отношения к производству и реализации продукции

2 непромышленный персонал, работники библиотеки, столовой.

В свою очередь промышленный персонал делят:

- рабочий, занимающиеся α-трудом

- служащие, занимающиеся β-трудом, специалисты , руководители

Среди рабочих определяют следующие подгруппы:

а)основные рабочие - те которые выполняют операции непосредственно связанные с преобразованием предмета труда в основную продукцию

б) вспомогательную – это та часть рабочих которая создает условие для основных рабочих: дежурные , ремонтные, прочие вспомогательные.

Количественное соотношения численности различных групп персонала называют структурой персонала 10:90

Рабочее время работника –это период временив течении которого работник должен использовать трудовые обязанности. Рабочее время работника определяют путем регистрации явок и неявок на работу.

Явка –считают фактически отработанные дни, а так же целодневные простои.

Неявка –отсутствие работник на работе, по причине регламентированной трудовым кодексом.

Фонд рабочего времени предприятия измеряется в человека днях

ФРВ= Ч_средД

Д –количество дней отработанное 1 работником.

Фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего определяют путем составления баланса за год , в котором учитывают количество праздничных дней, законная неявка( выходные), продолжительность очередного и дополнительного отпусков, на учебу, декрет, больничный.

Рабочий баланс бюджета рабочего времени проводят обычно в таблице

Показатели	Обозна-чения	непрерывное			прерывное
		дни	часы	дни		часы
Календар.фонд	Тк	385	8760	365		8760
Выходные дни	Твых	Опред по гр. сменности			104		2496
Праздничные дни	Тпр	Опред по гр. сменности			12		288
Номинальный фонд	Треж=Тк-Твых-Тпр	Опред по гр. сменности			249		5976
Законные неявки (очер., доп., декретный отпуск, больнич.,). Итого неявок:		28	672	28		672
Планновый эфф. фонд раб. времени	Тном-Тнеявок

Годовая норма рабочего времени 1 работника рассчитывается ежегодно в конце года, на следующий год правительством и в конце года публикуется.

График сменности – составляют в зависимости от режима работы предприятия, могут быть трех сменные, график сменности трех сменной четырех бригад.

Смена

Время работы

Количество дней

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

0-8

а

а

а

а

б

б

б

б

в

в

в

в

г

г

г

г

2

8-16

в

г

г

г

г

а

а

а

а

б

б

б

б

в

в

в

3

16-24

б

б

в

в

в

в

г

г

г

г

а

а

а

а

б

б

Дни отдыха

г

в

б

б

а

г

в

в

б

а

г

г

в

б

а

а