Тема 8. Трудовые ресурсы и рынок труда

Вопросы:

1.Трудовые ресурсы и человеческий капитал.

2.Масштабы и динамика трудовых ресурсов России, рынок труда.

3. Безработица и ее виды.

4. Регулирование рынка труда

1.

Трудовые ресурсы — один из пяти экономических ресурсов. Он, так же как и прочие ресурсы, подчиняется законам спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Труд является не только объектом, но и субъектом хозяйственной деятельности. Так, работник может активно и существенно влиять на рынок труда.

Человеческий капитал - накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов. Инвестиции в человеческий капитал — это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

К трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

В состав трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и работающие пенсионеры.

Рабочая сила - все занятые (включая военнослужащих) и безработные.

Экономически активное население включает занятых и ищущих работу.

Возрастная структура населения

Возрастная структура населения мира влияет на долю и численность экономически активного населения.

Выделяются два основных типа возрастной структуры:

1ТИП. Характерен для большинства развивающихся стран, отличается высокой долей детских возрастов и небольшой долей людей пожилого возраста (демографическое омоложение).

2ТИП. Характерен для промышленно развитых стран и государств с переходной экономикой. Понижением долей детских возрастов (демографическое старение).

Уровень образования трудовых ресурсов

Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование.

В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не наличием высшего и среднего образования, а просто уровнем грамотности. Низкий уровень грамотности населения многих стран определяет невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, блокирует технический прогресс.

Эффективность использования рабочей силы

Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в год, приходящимся на одного занятого.

2.

На динамику занятости в России влияет ряд факторов:

-демографические факторы: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура.

- уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения.

- процессы иммиграции.

-состояние экономической конъюнктуры.

-научно-технический прогресс.

- высокая доля работников, совмещающих работу в двух и более местах.

-скрытая безработица (уволить жалко).

В России в состав трудовых ресурсов входят лица трудоспособного возраста (женщины от 15 до 54 лет, мужчины от 15 до 59 лет включительно) и работающие лица пенсионного возраста, но в них не включается нетрудососпособное население (инвалиды).

Уровень образования трудоспособного населения России довольно таки высок: в основных рабочих возрастах (от 25 до 50 лет) более 55% имеют высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

За последнее время в России имели место значительные сдвиги в распределении занятого населения:

• снизилась доля занятого населения в промышленности, строительстве, науке;

• увеличилась доля занятого населения в торговле, общественном питании, кредитовании, финансах и страховании и других отраслях сферы услуг.