- •Понятие, стороны, система социального партнерства.
- •2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.
- •3. Формы социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •5. Коллективные договоры. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.
- •Нормативно-правовые акты
- •Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»
- •Рекомендуемая дополнительная литература
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по социальному партнерству
- •15. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- •16. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
- •17. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
- •18. Когда коллективный договор вступает в силу?
- •19. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
- •20. В каких организациях заключается коллективный договор?
- •21. Кто выступает сторонами коллективного договора?
- •22. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
- •23. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
- •24. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
- •25. Каково правовое положение объединения работодателей?
- •26. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- •27. Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
- •28. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
- •29. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
- •30. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
- •31. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
- •32. В каких случаях создается единый представительный орган?
- •33. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
- •34. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
- •35. Каким образом утверждается коллективный договор?
- •36. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
- •37. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
- •38. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
- •41. Что представляет собой система социального партнерства?
- •42. Каковы основные формы социального партнерства?
- •43. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
- •44. Каково содержание отраслевого соглашения?
- •45. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
- •47. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
- •48. На кого распространяется действие соглашения?
- •Формы социального партнерства
- •Представители работников
- •Руководитель организации;
- •Лично работодатель – индивидуальный
- •Уполномоченные ими лица Объединение работодателей
- •Основные принципы социального партнерства
- •Содержание коллективного договора
- •Стороны коллективного договора
- •Работники работодатель
- •1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда г.Г. Галушкин.
- •2. Выступил кондитер 5-го разряда б.Б. Бубликов.
- •3. Выступила инспектор по кадрам и.И. Изюмова.
- •4. Выступил кондитер 5-го разряда б.Б. Бубликов.
- •Образец предложения о начале коллективных переговоров
- •Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
- •Ответственность сторон коллективных переговоров
- •Задача № 2.
- •Задача № 3.
- •Задача № 4.
- •Задача № 5.
- •Задача № 6.
- •Задача № 7.
- •Задача № 8. (1.3.)
Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Общество с ограниченной ответственностью «Сдоба»
Исх. № 51/04 Представителю работников М.М. Макову 4 апреля 2008 года от генерального директора ООО «Сдоба» Варенухина В.В. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2008 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2008 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: заместитель ген. директора С.С. Сладков; заместитель гл. бухгалтера Р.Р. Ромова; юрисконсульт М.М. Медовый; старший экономист В.В. Вишневская; контролер ОТК П.П. Пончиков. Генеральный директор ООО «Сдоба» В.В. Варенухин |
Ответственность сторон коллективных переговоров
За уклонение от участия в коллективных переговорах, а также за нарушение или невыполнение условий коллективного договора законодательством предусмотрена административная ответственность. Виды правонарушений, допускаемых в ходе ведения коллективных переговоров, а также наказаний представлены в табл. 3.
Таблица 3
Статья |
Виды правонарушений |
Штраф |
КоАП ФР |
|
|
Статья 5.28
|
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения |
От 1000 до 3000 руб.
|
Статья 5.29 |
Непредставление информации работодателем или лицом, его представляющим, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора |
- « - |
Статья 5.30
|
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора |
От 3000 до 5000 руб.
|
Статья 5.31 |
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору |
- « - |
СХЕМА № 7
Действие коллективного договора
ПО КРУГУ ЛИЦ
В ПРОСТРАНСТВЕ
ВО ВРЕМЕНИ
Действует на всех работников данного работодателя
Действует во всех подразделениях, организациях, филиалах
Вступает в силу со дня подписания
Заключается на срок до 3 лет
Если заключен в филиале действует только на работников филиала
Если заключен на филиале, действует только на филиале
Действие может быть продлено на срок не более 3 лет
При смене формы собственности сохраняет свое действие 3 месяца. При ликвидации и реорганизации действует в течение всего периода преобразований
Решение проблемных ситуаций по теме: «Порядок заключения и изменения содержания коллективных договоров и соглашений»
(Общая тема 1.3. «Социальное партнерство в
сфере труда»)
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ
ЗАДАЧА № 1.
Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Нормативные акты: ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.