- •Оглавление
- •1.1. Общие сведения
- •1.2. Экономическая основа бизнеса консалтинговых фирм
- •1.3. Клиент и консалтинговая фирма
- •1.4. Консультант и консалтинговая фирма
- •1.5. Клиент и консультант
- •3.1. Общие понятия
- •3.2. Определение продукции
- •3.3. Определение базовых клиентов
- •3.4. Новая продукция и исследования
- •3.5. Размер и темп роста организации
- •3.6. Сотрудничество с коллегами
- •4.1. Маркетинговая программа
- •Реализация плана.
- •4.2. Тактические приемы маркетинга
- •Тактические приемы маркетинга
- •5.1. Факторы прибыльности консалтинговой компании
- •5.2. Себестоимость консалтинговых услуг
- •Оплачиваемое время
- •5.3. Ценовая политика
- •5.4. Формы оплаты консалтинговых услуг
- •6.1. Подготовка к выполнению проекта
- •6.2. Основы консультирования
- •7.1. Операционный рабочий план и бюджет консалтингового проекта
- •7.2. Контроль выполнения договорных обязательств и оценка эффективности консалтинговой деятельности
- •8.1. Правовые формы консалтингового бизнеса
- •8.2. Организационные структуры менеджмента-консалтинга и их характеристика
- •8.3. Характеристика отдельных подразделений консалтинговой фирмы
- •Предмет и метод управленческого консультирования
- •10.1. Общие положения
- •10.2. Классификация методов и методик консультирования
- •10.3. Методы работы консультантов во время осуществления консультационного проекта
- •Субъекты и объекты консультирования. Виды и формы консультирования
- •11.1. Субъекты и объекты консультирования
- •Различия между «плохим» и «хорошим» консультантами в процессе коммуникации при подаче предложений
- •11.2. Экспертное консультирование
- •11.3. Процессное консультирование (консультирование по процессу)
- •11.4. Обучающее консультирование
- •11.5. Типология управленческого консультирования
- •Области управленческого консультирования. Рынок управленческого консультирования
- •12.1. История управленческого консультирования
- •12.2. Управленческое консультирование в России
- •12.2.1. Становление рынка консультирования в России
- •12.2.2. Специфика консультационной деятельности в России
- •12.3. Классификация консультационных услуг
- •Ролевая природа консультирования
- •13.1. Типы поведения при консультировании
- •13.2. Роли консультанта
- •Выбор консультанта
- •14.1. Консультант-помощник в решении управленческих проблем
- •14.2. Отбор и окончательный выбор консультанта
- •2. Составление окончательного списка кандидатов (шот-листинг – short-listing).
- •3. Окончательный выбор.
- •Процесс консультирования
- •8.1. Подходы в консультировании
- •Программный подход в консультировании
- •15.2. Стадии, этапы, фазы процесса консультирования
- •Оценка результатов консультирования
- •16.1. Направления консультирования
- •16.2. Эффективность и качество консультирования
- •П риложения Приложение 1 Краткая характеристика деловых услуг
- •Приложение 2
- •Клиенты
- •Задачи консультирования
- •Г лоссарий
- •С писок рекомендуемой литературы
3.2. Определение продукции
Это реакция на развитие потребности в услугах консультирования, где нарастает значение четко определенной и проверенной квалификации для решения специфических проблем клиентов. Определение продукции позволяет точно понять сущность консультирующей фирмы и фокусировать развитие возможностей фирмы и ее ресурсов на стратегически приоритетных областях по различным альтернативам.
Альтернатива 1 – функциональные или предметные области вмешательства (финансы, маркетинг, управление производством). Определение может быть широким или суженным до подобластей, например, производственное планирование и контроль, контроль запасов, контроль качества вместо управления производством. Такое определение не имеет конкретного фокуса, не уточняет, какое качество является особенностью данного консультанта, каковы его сильные стороны и чем он отличается от других, ничего не говорит о методах его работы.
Альтернатива 2 – определение услуг по типичным проблемам бизнеса и управления (экономия энергии, рационализация информационных потоков, соглашения о передаче технических достижений). Данная альтернатива подразумевает сочетание подходов универсала и специалиста. Предполагается, что консультант проанализирует данные и предложит решение проблемы клиента, попутно осуществив необходимые финансовые, коммерческие, технологические, организационные, юридические и кадровые изменения.
Альтернатива 3 – специальные методы и системы. В этом случае консультант предлагает подход к решению проблемы, который выражается в виде специальных методов, модели или системы управления (системы оценки сложности работ, системы управления запасами, модели изучения рынка).
Альтернатива 4 – методология консультирования. В этом случае значение имеет не содержание или конечный результат процесса консультирования, а сам метод. Консультант предоставляет клиенту описание своего методологического подхода к идентификации проблем, планированию и внедрению изменений.
Альтернативы не исключают друг друга и могут по-разному комбинироваться. В настоящее время принято дополнять консультирование смежными услугами вроде повышения квалификации руководящих кадров, производства обучающих материалов, проектирования и испытания изделий, управления предприятиями, обработки данных.
3.3. Определение базовых клиентов
Необходимо решить, каких клиентов обслуживает консультирующая организация. Критерии выбора:
размер – малые, средние, крупные;
отрасль – одна или несколько (транспорт, банковское дело, энергетика);
форма владения – частные, государственные, смешанного владения;
географическая область – ограниченная географическая область, по всей стране, в других странах, транснациональные.
Малые предприятия обычно обслуживают локальные консультирующие организации, однако многие крупные консалтинговые фирмы вводят у себя филиалы или департаменты, ориентированные на малый бизнес.
Частные консультанты заинтересованы в получении государственных контрактов, но оптимальная доля работы с государственным сектором составляет 20…30%.
