- •Львівський інститут менеджменту
- •Лекції з дисципліни «Трудове право»
- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права та його особливості
- •3. Функції трудового права України
- •4. Система трудового права України
- •5. Поняття та класифікація принципів трудового права
- •6. Загальна характеристика джерел трудового права. Класифікація джерел трудового права.
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •3.. Сторони та зміст колективного договору
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Лекція №2 Колективні договори та угоди План
- •3. Сторони та зміст колективного договору
- •Лекція №3Укладення трудового договору
- •1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •2. Випробування при прийнятті на роботу
- •3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •4. Правове регулювання ведення трудових книжок
- •5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •8.. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •. Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами
- •Лекція №4 Зміна трудового договору
- •1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки
- •2. Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •4. Правове регулювання переміщень працівників
- •5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Лекція №5 Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків.
- •9. Звільнення працівника за прогул
- •10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.
- •4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Лекція №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •2. Тарифна система
- •3. Державне регулювання заробітної плати
- •Останнім часом спостерігається тенденція до звуження сфери державного регулювання заробітної плати і розширення сфери договірного її регулювання.
- •4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •5. Договірне регулювання заробітної плати
- •6. Гарантійні виплати за трудовим правом
- •7. Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Лекція №9Охорона праці.Трудові спори.Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •2. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата
- •3. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •4. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •5.. Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •6. Правове регулювання проведення страйку
- •7.. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •8. Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •9. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •10. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні
- •Список використаної та рекомендованої літератури Нормативно-правова
- •Основна
- •Додаткова
Лекція №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
2. Тарифна система
3. Державне регулювання заробітної плати
4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
5. Договірне регулювання заробітної плати
6. Гарантійні виплати за трудовим правом
7. Компенсаційні виплати за трудовим правом
8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
Правове поняття "оплата праці" є складовою частиною змісту трудових правовідносин. За вітчизняним законодавством (ст. 1 Закону України "Про оплату праці") заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу.
Для заробітної плати як правової категорії характерними є певні ознаки. Передусім, вона є винагородою за виконання працівником трудових обов'язків. Розмір її залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його роботи та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата – це винагорода, розмір якої визначається за наперед встановленими нормами і розцінками.
Заробітна плата – це винагорода, що має гарантований характер. Заробітна плата має регулярно виплачуватися у строки, встановлені у колективному договорі. Розмір її не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, визначений законом.
Розрізняють основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
Стаття 2 Закону "Про оплату праці" визначає основну заробітну плату як винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді відрядних розцінок, тарифних ставок або посадових окладів.
Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад встановлені законодавством, колективним чи трудовим договором норми праці за трудові успіхи та винахідливість, а також за роботу в особливих умовах праці.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати встановлюються у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які виплачуються понад встановлені норми. До них належать: оплата простоїв не з вини працівника; надбавки і доплати, які не передбачені законодавством; винагорода за підсумками роботи за рік; одноразові заохочення; матеріальна допомога; суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг; інші компенсаційні виплати.
Поділ заробітної плати на 3 частини як це визначено Законом "Про оплату праці" суперечить певною мірою природі заробітної плати. Якщо розглядати її як винагороду за виконання працівником трудової функції, то до зарплати не повинні включатись одноразові та компенсаційні виплати.
Джерелами виплати заробітної плати для підприємств є частина доходу, для установ та організацій, які фінансуються з бюджету – кошти відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності.