- •©Новосибирский государственный аграрный университет, 2012 введение
- •Правовые и нормативные основы безопасности труда
- •Основные законодательные акты по безопасности труда
- •Раздел 4 . Рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91).
- •Раздел 5. Время отдыха. Работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Основные нормативные правовые акты по безопасности труда
- •2. Организационные основы безопасности труда
- •2.1. Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда
- •2.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные термины и определения
- •1.Организационно- подготовительный:
- •5. Вынесение решения об аттестации, условной аттестации или неаттестации рабочих мест. Составление карты аттестации рабочих мест.
- •2.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •2.3.1. Порядок расследования несчастных случаев
- •2.3.2. Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учёт
- •2.4. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
- •2.5. Служба охраны труда в организации
- •Формирование службы охраны труда
- •Организация работы службы охраны труда
- •2.6. Надзор и контроль за безопасностью и охраной труда
- •2.7. Ответственность работодателей и работников за нарушение норм и правил по охране труда
- •Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
- •Форма личной карточки прохождения обучения
- •Личная карточка прохождения обучения
- •Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- •Форма журнала регистрации вводного инструктажа Обложка
- •Последующие страницы
- •Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- •Обложка
- •Последующие страницы
- •Приложение 7 извещение
- •Приложение 8
- •О несчастном случае на производстве
- •Приложение 9
- •О расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
- •Приложение 10 журнал регистрации несчастных случаев на производстве
- •Приложение 11
- •Сообщение
- •О последствиях несчастного случая на производстве
- •И принятых мерах
- •Приложение 12
- •Соглашение
- •По охране труда работодателей и уполномоченных
- •Работниками представительных органов
- •630039, Г. Новосибирск, ул. Никитина, 147
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Труд женщин. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254).
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов (ст. 225).
Запрещается привлечение женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261).
Одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256).
Труд молодежи. В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265). Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267).
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.