Практическое занятие № 3 Составление производственного плана для объекта биотехнологического производства, часть вторая (2 часа) План по труду и заработной плате

План по труду и заработной плате включает в себя:

- расчет численности персонала с учетом сменности его работы;

- размер планового фонда оплаты труда работников.

Промышленно-производственный персонал подразделяют на следующие категории:

• Рабочие. Это лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем их работы, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

• Служащие. Это руководители, специалисты и другие служащие (конторский, учетный персонал и т.д.).

• Младший обслуживающий персонал (МОП). Это работники, не имеющие прямого отношения к производственному процессу - уборщики непроизводственных помещений, курьеры, гардеробщики, шоферы легковых машин и работники охраны.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на:

• Основных. Они заняты непосредственно изготовлением основной продукции.

• Вспомогательных. Они заняты во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

• Ремонтных. Они заняты текущим и капитальным ремонтом оборудования.

Также различают следующие категории рабочих:

• Рабочие-сдельщики. Это рабочие, занятые на нормируемых работах.

• Рабочие-повременщики. Это рабочие, занятые на ненормируемых работах.

Число работников устанавливается на основании норм проектирования предприятий биотехнологической промышленности. Указывают режим работы предприятия, списочную численность в бригаде, количество бригад, рассчитывают общую численность работников.

Распределение рабочих на производстве свести в таблицу:

Квалификация рабочего (профессия)	Разряд	Численность
		В сутки	Всего
Итого:

После определения численности и состава работающего на производстве персонала рассчитывается фонд заработной платы. В основе расчета лежат – объем производства, бригадная сдельная расценка, положение о премировании.

Сдельная оплата труда – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная расценка определяется по формулам:

Р_ед = Т_ст/Н^ч_выр или Р_ед = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, грн.;

Т_см – продолжительность смены, ч.;

Н^ч._выр., Н^см._выр. – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед. – расценка.

Бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

Р_бр. = ∑(Т_ст.×Т_см.)/Н^см._выр.

Результаты расчетов тарифных ставок занести в таблицу:

Профессия	Число раб. в смену, чел.	Часовая тарифная ставка одного рабочего, грн.	Суточная тарифная ставка одного рабочего, грн.	Суточная тарифная ставка бригады, грн.	Месячный фонд заработной платы, грн.	Годовой фонд заработной платы, грн.
Итого: