- •§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора (табл.10-1)
- •§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
- •Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;
- •§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):
- •МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:
- •Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми
- •§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
- •Вопросы и задания:
- •§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
- •Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
- •§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными
- •§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и
- •§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
- •Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
- •Подзаконные нпа, в частности:
- •Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
- •§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
- •Как определенная норма (мера) труда;
- •§4. Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •§5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня,
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков. § 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего
- •§ 2. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни
- •§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков
- •§ 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления
- •Коллоквиум №4 по теме 14 «Время отдыха» Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием ф.И.О. И № группы. Время на
§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
Государственный служащий - это (1) гражданин Республики Беларусь, (2)
занимающий в установленном законодательством порядке государственную должность, (3) наделенный соответствующими полномочиями и выполняющий служебные обязанности (4) за денежное вознаграждение из средств республиканского или местных бюджетов либо других предусмотренных законодательством источников финансирования.
Элементы трудоправового статуса государственного служащего: а) трудовая правосубъектность, б) трудовые права и обязанности государственного служащего, в) ограничения в правах, г) гарантии его трудовых прав, д) ответственность по трудовому праву.
Источники регулирования заключение и прекращения контрактов с
государственными служащими:
Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
государственной службе в Республике Беларусь" от 14.06.2003 г. №204-З и др.);
Подзаконные нпа, в частности:
Постановление Совета Министров РБ "Об утверждении Положения о проведении конкурса на занятие государственной должности" от 26.09.2003 №1221;
Постановление Совета Министров РБ "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь" от 07.10.2003 №1271
(вместе с примерной формой контракта с государственным служащим) и др.
Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
Рабочее время - это комплексное понятие, которое включает в себя
следующие аспекты:
Как определенная норма (мера) труда;
как установленное время. Его легальное закрепление содержится в ст.110 ТК: «рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности»;
как фактически отработанное время (для целей учета рабочего времени);
как система юридических норм, определяющих меру и режим труда работников (объективно-правовой аспект).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ч.4 ст.110 ТК).§2. Виды рабочего времени (таблица 13-1)
1. Нормальное рабочее время |
||
а)полное рабочее время |
б)сокращенное рабочее время |
|
Не более 40-часов в неделю (ст.43 Конституции, ст.112 ТК) |
Определяется законом: •Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Инвалидам I и II группы - до 35 часов в неделю; работающих в зоне эвакуации (отчуждения); • Для несовершеннолетних: в |
|
|
возрасте от 14-ти до 16-ти лет - не более 23 часов в неделю, от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю (ст.113, 114 ТК). Оплата производится как за полное рабочее время. |
|
|
||
2. Неполное
рабочее
время
Может вводится для любых категорий работников в одном из трех порядков:
по соглашению сторон (ч.1 ст.118 ТК);
по требованию некоторых категорий работников (ст. 289 ТК);
по инициативе нанимателя по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК).
Оплата - пропорционально отработанному времени
.§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.
Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня; 3) работниками по совместительству; 4) работниками-надомниками (ст. 119 ТК).
Дополнительные гарантии в виде ограничений и запретов на привлечение к сверхурочным работам перечислены в ч.2 и 3 ст.120 ТК. Например, несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет вообще не могут привлекаться к таким работам, а инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет - только с их согласия.
Выполнение сверхурочной работы возможно как по инициативе нанимателя (по предложению или распоряжению нанимателя), а также инициативе работника (с ведома нанимателя).
Выделяют два порядка привлечения работника к сверхурочной работе: 1) по общему правилу - с согласия работника (ч.1 ст.120 ТК); 2) без согласия работника в следующих исключительных случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п. чрезвычайных ситуаций; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению и прочих - ст. 121 ТК).