- •§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора (табл.10-1)
- •§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
- •Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;
- •§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):
- •МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:
- •Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми
- •§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
- •Вопросы и задания:
- •§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
- •Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
- •§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными
- •§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и
- •§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
- •Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
- •Подзаконные нпа, в частности:
- •Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
- •§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
- •Как определенная норма (мера) труда;
- •§4. Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •§5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня,
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков. § 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего
- •§ 2. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни
- •§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков
- •§ 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления
- •Коллоквиум №4 по теме 14 «Время отдыха» Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием ф.И.О. И № группы. Время на
§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
организаций
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа (ч.1 ст.252 ТК).
Двойственность трудоправового статуса руководителя организации:
как наемный работник,
как уполномоченное должностное лицо нанимателя.
Источники регулирования заключение и прекращения трудовых договоров
(контрактов) с руководителями организаций:
Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
Указ Президента РБ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;
постановление Совета Министров РБ от 15.05.2007 №604 «О заключении контрактов с
руководителем государственной организации»;
примерная форма контракта с руководителем государственной организации,
утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.06.2007 №87.
Следует также учитывать общие нормы гражданского законодательства о юридических лицах (ст. 49, 103 ГК, ст. 53, 54 Закона РБ от 09.12.1992 «О хозяйственных обществах»)
.ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Особенности трудовых договоров с руководителями организации:
Должностные обязанности руководителя организации разделяются на две большие группы: а) обязанности в сфере трудовых отношений; б) в сфере управления организацией. Они находят отражение в трудовом договоре (контракте) и (или) в должностной инструкции.
Ограничение (запрет) работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст.255 ТК).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации:
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.47 ТК);
смена собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 ТК);
нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п.1-2 ст.47 ТК);
(п. 1-1 и 1-2 ст. 47 введены Законом от 20.07.2007 N 272-З)
проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п.1 ст.257, ст.258 ТК);
принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (п.2 ст.257, ст.259 ТК);
по инициативе руководителя организации (ст.260 ТК). В этом случае руководитель не менее чем за 1 месяц предупреждает собственника (уполномоченный орган) о расторжении трудового договора.
NB: Важно помнить, что увольнение по ст.259 и 260 ТК возможно при определении в трудовом договоре компенсации, выплачиваемой другой стороне.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ