- •§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора (табл.10-1)
- •§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
- •Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;
- •§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):
- •МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:
- •Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми
- •§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
- •Вопросы и задания:
- •§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
- •Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
- •§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными
- •§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и
- •§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
- •Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
- •Подзаконные нпа, в частности:
- •Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
- •§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
- •Как определенная норма (мера) труда;
- •§4. Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •§5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня,
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков. § 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего
- •§ 2. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни
- •§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков
- •§ 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления
- •Коллоквиум №4 по теме 14 «Время отдыха» Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием ф.И.О. И № группы. Время на
§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства (подп. 2.10 п.2 Декрета №29).
Nota bene: До 26.01.2008 г. было десять доп. оснований, теперь осталось девять, т.к. одно из них было охвачено измененным п.7 ст.42 ТК
.ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Коллоквиум №3 по теме 11 "Контрактная система трудового найма"
Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием Ф.И.О. и № группы. Время на
написание работы: 60 минут. Фабула для коллоквиума: Кеник и Соколовская работали на предприятии «Комбинат общественного питания» продавцами. 5 января 2009 г. обе получили предупреждение от нанимателя о переходе на контрактную систему найма сроком на один год с 1 Февраля 2009 г. в связи с укреплением трудовой дисциплины. Кеник 30 января подала директору комбината заявление о том, что не согласна переходить на контракт сроком на один год, кроме того ей не предоставили проект контракта. Соколовская расписалась на тексте предупреждения о том, что согласна работать по контракту. 1 Февраля 2009 г. Кеник была уволена по п.5 ст.35 ТК с выплатой недельного выходного пособия. Соколовская подписала контракт и продолжила работу. 15 января 2010 г. Соколовская написала заявление директору о своем желании продлить контракт сроком на четыре года. 25 января 2010 г. Соколовская получила уведомление о предстоящем не продлении с нею контракта. 01 Февраля 2010 г. был издан приказ об увольннеии Соколовской по п.2 ст.35 ТК