§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора

Основания / параметры

Юридические факты, входящие в основание увольнения

Специфика процедуры увольнения

Дополнитель­ные гарантии работникам

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

(п.2 ст.44 ТК)

1) Наличие вступив­шего в законную силу решения суда, которым работник ранее выполнявший эту работу восстановлен на данную работу

Нет

Выплата выходного пособия в размере не менее 2-х

недельного

среднего

заработка.

Нарушение установленных правил приема на

1) Наличие установленного нарушения правил приема на работу,

Данное нарушение как правило выясняется третьими органами и доводится до сведения нанимателя.

Нет

работу (п.3 ст.44 ТК)

препятствующего продолжению работы

Смерть работни­ка, смерть нани­мателя- физ.лица и др. (п.6 ст.44 ТК)

1) событие - смерть стороны труд. дог-ра

или наличие решения суда об установлении факта (2 варианта ...)

Подтверждается свидетельством о смерти (выдает орган ЗАГСа) или вступившим в силу решением суда.

Зарплата выдается членам семьи или иждивенцам в течение 7-ми дней (ч.3 ст.77 ТК)

Табл. 10-6. Новые дополн. основания прекращения трудового договора

Основания / параметры

Юридические факты, входящие в основание увольнения

Специфика процедуры увольнения

Дополнительны е гарантии работникам

Смена собствен­ника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

(п.1-1 ст.47 ТК)

1. Произошла смена собственника имущества организации (реорганизация таковой не является);

2. Новый собственник принял решение об увольнении руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера.

• На такое решение собственнику отводится срок 3 месяца с момента возникновения права собственности.

• Оформляется решением

собственника юрид. лица (как правило, в унит. предприятии)

Выходное пособие в размере не менее 3- хмесячного среднего заработка (ч.5 ст.48 ТК).

Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п.1-2 ст.47)

1. Наличие нарушения сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2. Отсутствие уважи­тельных причин;

3. Решение собствен­ника (уполном. органа)

Нет

Поскольку данное основание касается руководителя организации, то решение, как правило, принимается собственником или уполном. им органом.

Табл. 10-6. Новые дополнительные основания прекращения ТД (продолж.)

Основания / параметры

Юридические факты, входящие в основание увольнения

Специфика процедуры увольнения

Дополнительны е гарантии работникам

Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерч. тайне, обязательства о неразглашении коммерч. тайны либо разглашения коммерч. тайны работником, имеющим к ней доступ (п.6 ст.47

ТК). С 11.07.13 ввод. Законом от 05.01.13

1. Действие или бездействие работника в формах, указанных в п.6 ст.47 ТК;

2. Решение нанимателя о расторжении трудового договора.

- Особой специфики нет, но для оценки законности увольнения необходимо установить, что работник относится к категории лиц, которым для исполнения трудовых обязанностей необходим доступ к

Нет.

коммерческой тайне и ему предлагалось подписать обязательство о неразглашении комм. тайны. См. ст.17 Закона «О коммерч. тайне» от 05.01.2013.