14. Когнитивные конфликты.

Любой человек стремиться к непротиворечивости, согласованности внутри системы убеждений, представлений и ценностей и испытывает дискомфорт в возникающих противоречиях.

Несовпадение когниций вызывает диссонанс. Чем он сильнее, тем больше человек стремиться к его ослаблению и устранению. Ситуация когнитивного диссонанса может быть: конфликт после принятия решения при неуверенности в нем.

Механизм ослабления когнитивного диссонанса задействован не только для преодоления внутриличностных конфликтов, но и позволяет решать межличностные отношения.

15. Ролевые конфликты.

Часто затрагивают деятельную сферу личности. Человек как субъект деятельности является носителем множества ролей. Возникновение противоречий м-у ролевыми позициями личности, ее возможностями и соотв ролевым поведением может привести к возникновению ролевых конфликтов. Выделяют 2 типа :Я-роль и Межролевые конфликты.

«Я роль» вкл в себя противоречия, возникающие между требованием роли и возможностями личности. Человек или изменяет роль или изменяет себе.

Межролевые конфликты, когда разные ролевые позиции личности и ролевое поведение оказываются несовместимыми. Пример противоречие между профессиональными и семейными ролями.

16. Постконфликтные состояния.

1. Тревожность – склонность индивида к переживанию тревоги

а) ситуационная – тревога проявляется в конкретной ситуации(страх от собаки, которая просто лежит)

б) личностная – базовая черта личности, проявляющаяся ситуационно-установленной реакции человека на угрожающее его личности ситуацию и каж таковой. Это не отдельная черта, а мотив избегания, неудачи.Эти две тревожности связанны: сначала ситуационная, а потом переходит в личностную.

2. Фрустрация – временное состояние эмоционального расстройства, связанная с неудачей в поставленной цели.

3. Агрессивные действия. Тогда, когда внутренняя напряженность порождает неудовлетворение потребностями. Может быть направлена на фрустратора или на любой другой объект-смещенная.

4. Апатия – состояние эмоциональной пассивности, безразличия и равнодушия к окружающим событиям.

17.Теория актуализации Маслоу.

Для описания наиболее полного раскрытия творческих способностей и возможностей личности.

Человек – актуализатор объективно воспринимает себя и свое окружение, готов принять людей и природу, стремится работать на высоком профессиональном уровне. Независим в суждениях, имеет потребность как в общении так и в уединении, сохраняет свежесть чувств и восприятие, способен на переживания высокого уровня, открыт к людям, способен к творчеству.

Шостром. Манипуляция.

Он противопоставил системе актуализации ее негативную проекцию – манипуляцию.

Манипуляция – скрытое воздействие на другого человека с целью получения собственной выгоды.

Свойства человека – манипулятора:

1. Лживость

2. Закрытость

3. Контроль над др людьми

4. Цинизм и безверие

5. Неосознанность жизни

6. Автоматизированность

7. Недоверие другим людям

8. Навязчивые идеи – идея контроля над всем и всеми.

Чем больше он стремиться управлять другими, тем больше испытывает потребность в подчинении.

Манипулятор относится к людям как к вещам, инструментам для достижения личных целей и сам превращается в орудие игры.

В конфликт вступают и манипуляторы и актуализаторы, но их модели поведения различны: актуализатор открывает свои чувства и интересы и тем самым решает конфликт. А вот манипулятор открывает конфликт или избегает его для получения выгоды -> конфликты носят деструктивный характер(неискренны в конфликте).