Удельный вес численности женщин в общей численности занятых в экономике по отраслям

(в процентах)

Отрасли	1990	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002
Всего в экономике	51	48	47	47	48	48	48	48	49
Промышленность	48	40	41	39	38	38	38	38	38
Сельское хозяйство	39	34	34	32	32	34	35	37	37
Лесное хозяйство	18	20	20	20	21	21	21	21	22
Строительство	27	23	24	24	24	24	24	24	23
Транспорт	25	26	26	26	26	26	26	26	26
Связь	71	67	62	62	60	60	61	62	61
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	80	64	62	62	62	62	62	62	62
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	52	44	46	46	46	46	47	47	48
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	83	82	82	81	81	81	81	81	81
Образование	79	81	82	81	80	80	80	80	81
Культура и искусство	71	69	69	69	68	69	69	69	70
Наука и научное обслуживание	53	51	51	50	50	51	50	50	50
Финансы, кредит, страхование	90	75	74	72	71	71	71	71	72
Управление	67	60	50	50	48	45	45	44	44

Среди работодателей женщины составляют 29%, среди самозанятых (работающих без привлечения наемного труда) — 46%, среди неоплачиваемых работников семейных предприятий — 41 %. В последние годы наметилось некоторое снижение экономической активности женщин. Их доля за последние семь лет сократилась с 50% до 47%. Такую тенденцию можно объяснить следующими факторами: 1) уменьшением спроса на женскую рабочую силу;

2. часть женщин предпочла выполнение семейных обязанностей, став домохозяйками при достаточном уровне семейных доходов;

3. определенная доля женщин вынужденно покинула оплачиваемую работу при наличии условий трудиться в личном подсобном хозяйстве или на временной работе.

Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов. Она имеет довольно высокий образовательный ценз (так, среди специалистов с высшим и средним образовани­ем в стране молодежь до 30 лет составляет значительную долю), но период ее профессионального становления растягивается на не­сколько лет. Отметим, что в настоящее время вследствие повы­шения уровня притязаний молодые люди часто меняют место ра­боты, стремясь работать на более престижном месте. Вместе с тем значительная часть молодежи в возрасте до 30 лет не имеет про­фессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем рабо­ты до 5 лет часто оказываются среди высвобожденных работни­ков государственных предприятий.

В условиях низких доходов населения и недостаточно разви­того рынка жилья основным инструментом роста занятости в ре­гионах с критической ситуацией на рынке труда может являться механизм привлечения инвестиций в эти регионы для создания новых рабочих мест. В то же время данные за 2002 г. по уровню инвестиций, приходящихся надушу населения отдельных регио­нов, показывают, что распределение инвестируемого капитала по территории страны в настоящее время не учитывает ситуацию на региональных рынках труда. Таким образом, в настоящее время механизм распределения инвестиций по территории России с уче­том фактора занятости населения в условиях недостаточно разви­того рынка жилья (за исключением ряда крупных городов) нуж­дается в существенной корректировке. Основные усилия государ­ства в этой области должны быть главным образом ориентированы на совершенствование государственной финансово-кредитной и налоговой политики, обеспечивающей более высокую экономи­ческую привлекательность вложений капитала как отечественных

; '.

Тeмa 7

. БЕЗРАБОТИЦА

;,.:,

так и иностранных инвесторов в регионы, где накоплены значи­тельные резервы незанятой профессионально подготовленной ра­бочей силы, и в первую очередь в регионы Центра России.