- •Введение
- •1.1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
- •1.2. Воспроизводство и использование рабочей силы
- •1.3. Движение рабочих мест и рабочей силы
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 2 сущность, структура и функционирование рынка труда
- •2.1. Сущность рынка труда
- •2.2. Структура рынка труда
- •2.3. Особенности функционирования рынка труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 3 виды, сегменты и гибкость рынка труда
- •3.1. Виды, модели и типы рынка труда
- •3.2. Сегменты рынка труда
- •Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
- •3.3. Гибкость рынка труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 4 спрос на труд
- •4.1. Простая модель спроса на труд
- •Эффект масштаба и эффект замещения
- •Эластичность спроса на труд и законы производного спроса
- •Спрос на различные виды труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 5 предложение труда
- •5.1. Предложение труда и факторы, его определяющие
- •5.2. Модель индивидуального предложения труда
- •5.3. Простая модель предложения труда
- •5.4. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 6 занятость населения и ее взаимодействие с рынком труда
- •6.1. Теории занятости
- •6.2. Сущность и структура занятости
- •6.3. Политика занятости и социальные гарантии
- •Функции государственных органов и территориальных структур службы занятости
- •6.4. Народно-хозяйственные и территориальные пропорции занятости
- •Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям
- •Распределение численности занятых в экономике по уровню образования
- •Распределение численности занятых в экономике по возрастным
- •Удельный вес численности женщин в общей численности занятых в экономике по отраслям
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 7 безработица
- •7.1. Понятие и показатели безработицы
- •Население
- •Безработные
- •Занятые
- •Типы и причины безработицы, полная занятость и естественный уровень безработицы
- •Методы распределения безработицы по типам, естественная норма безработицы
- •Виды и формы безработицы
- •Формы безработицы
- •Типы, виды и формы безработицы
- •7.4. Социально-экономические последствия безработицы, инфляция и безработица Последствия безработицы
- •Методы предупреждения и сокращения безработицы
- •Меры по предупреждению и сокращению безработицы
- •7.6. Особенности безработицы в России
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 8 мобильность и регулирование рынка труда
- •8.1. Виды перемещения рабочей силы
- •Территориальная мобильность рабочей силы
- •Миграционные процессы в России
- •Современное положение России на международном рынке труда
- •8.2. Государственное регулирование рынка труда
- •8.3. Негосударственные структуры содействия занятости населения
- •Вопросы для самопроверки
- •Список литературы
- •Оглавление
- •Тема 1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы как основа рынка труда…………………………………………………...5
- •Тема 2. Сущность, структура
- •Тема 3. Виды, сегменты и гибкость рынка труда.............53
- •Тема 4. Спрос на труд.............................................................................75
- •Тема 5. Предложение труда...............................................................94
- •Тема 6. Занятость населения
- •Тема 7. Безработица.............................................................................139
- •Тема 8. Мобильность и регулирование
- •Учебное издание рынок труда Учебное пособие
- •150049, Ярославль, ул. Свободы, 97.
Миграционные процессы в России
Миграционные процессы в России в последнее десятилетие происходили под влиянием двух противоречивых факторов — деструктивных и конструктивных. К деструктивным факторам относятся прежде всего распад СССР и сопровождающие его всплеск национализма, вооруженные этнические конфликты, политическая нестабильность, экономический кризис. Вместе с тем наряду с деструктивными появились и новые конструктивные факторы, такие, как переход к «политике открытых дверей», включение России в систему международной миграции, трансформация ее экономики в рыночную. В этой связи следует рассмотреть влияние международной миграции на формирование внутренних и международных рынков труда.
Миграционная стратегия России в значительной степени обусловливается перспективой демографической ситуации. По прогнозам специалистов, после 2005 г. в России начнется стремительная естественная убыль трудоспособного населения - 1 млн человек в год. Однако до 2010 г. убыль трудовых ресурсов сильно ощущаться не будет, несмотря на дефицитность ресурсов труда, поскольку она
188
может быть компенсирована за счет сокращения накопленной безработицы и некоторого повышения пенсионного возраста. В то же время в условиях выхода страны из экономического кризиса единственным источником трудовых ресурсов в будущем может быть только иммиграция. Следовательно, перспективная миграционная политика России — это прежде всего иммиграционная политика*.
В настоящее время чистая миграция, являющаяся положительной для России, складывается главным образом за счет иммигрантов из стран СНГ и Балтии. Однако в последние годы наблюдается уменьшение потоков иммигрантов в Россию, что прежде всего обусловливается изменением политической и социально-экономической обстановки как в странах СНГ и Балтии, так и в самой России. Среди основных особенностей международной миграции, которые не могут не сказаться на российском рынке труда, отметим сокращение притока русских из стран СНГ и Балтии, ярко выраженный вынужденный характер миграции из этих стран, возобновление притока мигрантов всех без исключения титульных национальностей стран СНГ, большой приток временных трудовых и коммерческих мигрантов (помимо мигрантов, переезжающих на постоянное место жительства в Россию из стран СНГ), развитие незаконной иммиграции после введения закона о свободе въезда и выезда из России, масштабы которой оцениваются в 1 — 1,5 млн человек.
Качественные параметры иммигрантов как источника пополнения трудового потенциала страны характеризуются достаточно высокой долей лиц трудоспособного возраста с относительно высоким уровнем образования. Так, высшее образование среди них имеют 30%, среднее техническое и незаконченное высшее — 20%, среднее образование — 50%. Это значительно превосходит соответствующие показатели по занятому населению в экономике России.
Иными словами, приток иммигрантов в Россию имеет целый ряд положительных моментов, позволяющих смягчить ситуацию на рынке труда: с одной стороны, занять определенные ниши, которые остаются незаполненными коренным населением России, с другой — в определенной степени возместить «утечку умов». Вместе с тем иммиграция имеет и ряд негативных последствий, поскольку сопровождается определенным усилением безработицы в ряде регионов страны, снижением уровня оплаты труда, осложнением жилищной проблемы, ухудшением криминогенной обста-
новки, которая во многом обусловливается увеличением в последнее время нелегальной трудовой миграции. Таким образом, миграция населения оказывает противоречивое влияние на положение на внутреннем рынке труда и в целом на социально-экономическое развитие страны. Это усугубляется тем, что миграционный обмен населения со странами дальнего зарубежья складывается в настоящее время не в пользу России. Отрицательное сальдо миграции с этими странами сокращается с 1991 г. Число выбывших превышает число прибывших. Отток населения в основном коснулся молодых специалистов, т. е. лучшей части трудового потенциала страны.
