Самостійна робота №15

№ теми	Назва теми	Кількість годин	Вид заняття	Форма самостійної роботи та її джерела
Тема 3.5.3	Планування фонду заробітної плати	6	Теоретичне	Робота з підручником (2), с. 266-273

Мета:

Знати – зміст фонду оплати праці й принципи його планування та регулювання.

Вміти – пояснити напрямки планування фонду оплати праці.

План вивчення теми:

1. Сутність планового фіонду оплати праці.

2. Регуювання фонду оплати праці на підприємстві.

Основні теоретичні відомості:

Плановий фонд оплати праці (ФОП) – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у плановому періоді.

Планування фонду оплати праці поділяється на:

1. Нормативне;

2. Подетальне (по елементне).

1. Нормативне – для визначення розрахункового ФОП може застосовуватися базовий ФОП, що складався в попередньому періоді (році), з урахуванням фактичний фінансових можливостей та нормативу його приросту.

Відповідно до законом України “Про оплату праці” в галузевих угодах можуть визначатися умови зростання ФОП. Такими умовами можуть бути:

• зростання обсягів виробництва;

• зростання продуктивності праці;

• зниження витрат на 1 грн. собівартості продукції.

Норматив приросту фонду не може бути більшим 1% за кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці або зниження витрат на 1 грн. продукції тощо.

На рівні підприємства під час укладання колективного договору визначається механізм формування і регулювання ФОП.

Регулювання ФОП на підприємстві може здійснюватися шляхом встановлення:

• нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;

• нормативного співвідношення темпів приросту ФОП і обсягів продукції,.

Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, взятого для оцінки діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі.

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:

(15.1)

де ФОП_{баз —} фонд оплати праці у попередньому періоді;

Н₁, Н₂, Н₃ — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн продукції;

Е₁, Е₂, Е₃ — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на 1 грн продукції.

2. Подетальний (по елементний) – за категоріями працівників.

Планування ФОП здійснюється за такими напрямками: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів.

Годинний фонд охоплює всі види виплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

У денний фонд, окрім годинного ФОП, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.

Місячний (квартальний, річний) фонд складається з денного фонду, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Планові ФОП відрізняються від звітних, оскільки останні передбачають виплати, пов’язані з недостатнім рівнем організації праці і відхиленням від нормальних умов роботи.

Основні етапи визначення планового ФОП є:

1. Розрахунок фонду прямої заробітної плати.

2. Розрахунок доплат у годинній, денній і місячний фонди заробітної плати.

До фонду прямої заробітної плати робітників входять суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками – робітникам-погодинникам.

Крім основного ФОП робітників, визначають премії, доплати, що входять до складу годинного, денного і річного фондів.

Розрахунок премій здійснюється на основі таких показників: кількості робітників, які оплачуються за преміальною системою, заробітної плати за відрядними розцінками або тарифними ставками, а також показників, за які преміюються робітники.

(15.2)

де — загальна сума премій;

З_відр, З_почас — відповідно основний відрядний і почасовий фонд заробітної плати, грн;

— розмір (норматив) премії відповідно відрядників і почасовиків.

Після встановлення ФОП визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій працівників.

Питання на закріплення вивченого матеріалу:

Дати у зошиті відповіді на питання:

1. Назвіть напрямки планування фонду оплати праці?

2. Назвіть етапи визначення планового ФОП?

3. Як визначити фонд оплати праці погодиниів та відрядників, премії і доплати?

Розв’язати задачу: На підприємстві працює 142 робітники. Визначити годиний. денний та місячний фонд заробітної плати одного робіт­ка підприємства, виходячи з таких даних:

1. фонд прямої заробітної плати по відрядних та годинних тарифних розцінках – 480074 грн.;

1. премії робітникам-погодинникам – 162000 грн.;

2. доплати за прогресивними ставками відрядникам – 45000 грн.;

3. доплати за роботу в нічний час – 32000 грн.;

4. доплати незвільненим бригадирам – 7900 грн.;

5. оплата чергових відпусток – 56200 грн.;

6. доплата за виконання державних обов'язків – 3400 грн

7. доплати матерям, що годують немовлят – 15000 .грн.;