4.2. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал и рабочая сила.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой- либо сфере приложения труда. В РФ в состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте. Это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно и женщины от 16 до 54 лет включительно.

В отличие от природных (естественных) ресурсов трудовые ресурсы являются особым видом ресурсов. Это люди. Их нельзя запасти впрок или откладывать их использование на какой- то другой период.

Базовая численность трудовых ресурсов определяется по материалом переписи населения, а на период между переписями - методом возрастных передвижек с использованием коэффициентов дожития. При оценке состояния трудовых ресурсов следует учитывать, что не все трудоспособные граждане в рабочем возрасте могут принимать непосредственное участие в общественном производстве. Причины здесь разные. Одни продолжают учебу с отрывом от работы. Другие находятся на военной службе, в органах охраны общественного порядка и государственной безопасности. Третьи заняты трудом в личном домашнем хозяйстве или занимаются индивидуальной трудовой деятельностью. В то же время в общественном производстве трудятся многие пенсионеры по возрасту, а так же подростки до 16 лет. В этой связи различают несколько категорий трудового участия населения в общественном труде.

В экономической литературе трудовой потенциал часто отождествляют с трудовыми ресурсами, с кадровым потенциалом, с рабочей силой и т.д. Но трудовой потенциал - самостоятельная экономическая категория, которая характеризует реальные ресурсы живого труда. При этом понятие трудовой потенциал понятие более широкое, чем трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы ограничиваются трудоспособным населением в рабочем возрасте, а трудовой потенциал включает в себя и тех людей, которые вышли за пределы трудоспособного возраста или же не вошли в его пределы, но фактически участвуют в общественном труде, включая и сферу индивидуальной трудовой деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика может быть представлена численностью среднегодовых работников. Качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работ. Это зависит от их общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей.

Рассматривая количественную и качественную характеристики в комплексе, можно определить, в какой степени общественное производство или его составные части обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями НТР и развитием сферы приложения труда.

В рамках традиционного подхода различные авторы используют определение рабочей силы, данное К.Марксом: “Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие- либо потребительные стоимости”. Индивидуальная рабочая сила всегда функционирует в составе совокупной рабочей силы, которая не сводится к механической сумме способностей к труду отдельных работников. Каждая из индивидуальных рабочих сил развита до общественно необходимого уровня и функционирует как “общественная средняя рабочая сила”. Т.к. человек, будучи носителем рабочей силы, по своей сути существо общительное, его индивидуальная рабочая сила является органическим элементом совокупной рабочей силы, а его индивидуальный труд- частицей интегративного труда общества.

Для того, чтобы индивидуальная рабочая сила была включена в состав совокупной рабочей силы, необходимы определенные формы организации труда и производства. В качестве таковых выступают общественное разделение труда, специализация, кооперация труда, общественное разделение труда и продукта.