1. Комплексный план работы пфр

Планирование работы является составной частью организаци­онной деятельности органов ПФР.

Комплексный план работы ПФР на 2003 г. разработан в целях повышения эффективности деятельности системы ПФР на основе укрепления исполнительской дисциплины, усиления реального контроля и анализа деятельности, формализации управленческих решений и улучшения учета конечных результатов труда.

Этот комплексный план представляет собой документ, в кото­ром консолидируется и координируется работа всех органов ПФР и их подразделений в целях решения основных задач, поставленных перед Фондом на текущий год. Комплексный план работы охваты­вает наиболее важные направления работы центральных и террито­риальных органов ПФР. Приоритетным его направлением является планирование бюджетного процесса. Конечная цель этой работы — подготовка бюджета ПФР на следующий год.

Тематические мероприятия комплексного плана тесно взаимо­связаны, корреспондируют между собой и могут находиться в ком­петенции одновременно нескольких функциональных подразделе­ний. Принципы формирования и построения плана предопределя­ют использование единой методики и единого организационного подхода к планированию работы, дают возможность своевременно­го принятия и выполнения корректирующих решений. В результате предполагается наиболее объективное определение потребности во всех видах ресурсов, необходимых для достижения поставленных задач.

2. План руководителей территориальных органов пфр

План является основой для разработки аналогичных планов тер­риториальных органов ПФР с учетом специфики региона и постав­ленных перед ними задач. Однако его принятие не отменяет необходимость планирования в территориальных органах ПФР текущей работы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность Фонда.

При разработке планов руководителями территориальных орга­нов ПФР должен соблюдаться ряд требований.

Планы составляются по той же форме, что и комплексный план. Они должны быть конкретными, реально исполнимыми, со­держать дату исполнения и фамилию исполнителя.

В планах должны сохраняться и развиваться основные направ­ления работы, предусмотренные Комплексным планом.

Утверждение планов осуществляется приказом (распоряжением) управляющего Отделением ПФР.

3. Годовой план работы Управлений пфр

В управлениях ПФР составляется годовой план работы по идео­логическому обеспечению пенсионной реформы. В плане отража­ются следующие вопросы:

• изучение нормативных правовых актов по вопросам пенсион­ной реформы;

• работа по подготовке предложений, изменений, дополнений по совершенствованию законодательства;

• работа со средствами массовой информации по освещению пенсионной реформы;

• работа с учреждениями, организациями, совместно с отрасле­выми профсоюзами, по информированию застрахованных лиц об обеспечении работодателями их пенсионных прав.

Наряду с годовыми составляются квартальные планы работы как по управлению, так и по отделам.

В квартальных планах, например, отдела назначения, перерас­чета пенсий отражаются следующие вопросы:

• прием и обработка документов на назначение и перерасчет пенсий;

• прием заявлений на перерасчет страховой части пенсии по старости, инвалидности;

• анализ ошибок, допущенных при назначении и перерасчете пенсий;

• проведение технической учебы со специалистами отдела;

• инвентаризация пенсионных дел и др.

Кроме того, в управлениях ПФР составляются:

• график работы управления, утверждаемый начальником управления, с указанием общего режима работы и приемных дней;

• график работы консультационного пункта;

• график проведения инвентаризации пенсионных дел отделом назначения, перерасчета пенсий;

• график проведения технической учебы в каждом отделе;

• график приема индивидуальных сведений от страхователей о стаже и заработке застрахованных лиц, составляемый отделом персонифицированного учета и взаимодействия со страхова­телями и застрахованными лицами;

• график приема индивидуальных сведений по льготным профессиям, составляемый отделом оценки пенсионных прав за­страхованных лиц.

Нормативными актами не предусмотрена обязательная форма плана, но обычно они составляются в виде таблицы со следующими графами: «Наименование мероприятия», «Срок исполнения», «Исполнители», «Отметка об исполнении».

Контрольные вопросы

1. Укажите цель разработки комплексного плана работы ПФР

2. Что представляет из себя комплексный план?

3. Назовите порядок разработки планов территориальных органов ПФР

4. Назовите основные требования при разработке планов территориальных органов ПФР

5. Что содержит годовой план управлений ПФР?

6. Какие вопросы должны отражаться при разработке квартальных планов?

Лекция № 9

Тема: «Организация справочно-кодификационной работы в органах ПФР»

План

1. Значение справочно-кодификационной работы в органах ПФР

2. Формы систематизации нормативных актов