- •1) Равноправие сторон;
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •60.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •61.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •65.Обеспечение права работника на охрану труда.
- •66.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •68. Условия наступления материальной ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •70.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •90.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •92.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •93.Особенности регулирования труда совместителей.
- •94.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •97.Особенности регулирования труда надомников.
- •98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Кроме того, они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 195, 419 ТК).
Помимо этого ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 - 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП и ст. ст. 136, 143, 145, 145.1 УК. Это уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки; воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством РФ, либо участию в них; принуждение к отказу от участия в забастовке; отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, т.е. должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 195, 419 ТК).
Предусмотрена административная ответственность и за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.4 КоАП); невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.5 КоАП); непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения (ст. 19.6 КоАП); непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности (ст. 19.7 КоАП).
Отсылочная норма ст. 363 ТК содержит и такой состав, как применение угрозы насилия или насильственных действий по отношению к государственному инспектору труда или членам его семьи. Однако таких составов административное законодательство не содержит. Очевидно, в этом случае применяются нормы КоАП, предусматривающие правонарушения, посягающие на права граждан.
Уголовная ответственность предусмотрена за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК); нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК); невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).