- •1) Равноправие сторон;
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •60.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •61.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •65.Обеспечение права работника на охрану труда.
- •66.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •68. Условия наступления материальной ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •70.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •90.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •92.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •93.Особенности регулирования труда совместителей.
- •94.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •97.Особенности регулирования труда надомников.
- •98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Этим же органом принимается решение о выплате сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Соответственно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Согласно статье 394 Кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Таким образом, выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула не относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением работника, которые освобождаются от налогообложения.
Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда работодателю грозит административный штраф в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Тем, кто занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица "светит" от 5 до 50 МРОТ или также приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Должностные лица, которые уже ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное правонарушение, будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
Понятие коллективного трудового спора дано в ст. 398 ТК. Это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
коллективный трудовой спор характеризуется одновременно двумя признаками: коллективным характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив) и особым предметом (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений). К коллективным трудовым спорам относятся также споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
Для формирования четкого представления о коллективном трудовом споре законодатель вводит понятие "момент начала коллективного трудового спора". Разногласия сторон признаются коллективным трудовым спором с того момента, когда становится очевидной невозможность урегулирования их без применения специальных процедур. Началом коллективного трудового спора считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщит о своем решении, по истечении этого срока спор также считается начавшимся.
Дата составления протокола разногласий не признается началом коллективного трудового спора, т.е. само по себе наличие разногласий не влечет автоматически возникновение спора. Для его начала работникам необходимо выдвинуть требования работодателю в установленном ст. 399 ТК порядке.