- •1) Равноправие сторон;
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •60.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •61.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •65.Обеспечение права работника на охрану труда.
- •66.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •68. Условия наступления материальной ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •70.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •90.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •92.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •93.Особенности регулирования труда совместителей.
- •94.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •97.Особенности регулирования труда надомников.
- •98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
65.Обеспечение права работника на охрану труда.
1. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное право (ст. 219 ТК), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст. 220 ТК) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст. 212 ТК), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда (гл. 57 ТК), допускает самозащиту работниками трудовых прав (ст. 379 ТК) и устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст. 419 ТК). Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст. 220 ТК не исчерпывается. Кроме того, многие из гарантий, закрепленных в ней, логически связаны с конкретными правами работника, предусмотренными разделом "Охрана труда", и поэтому рассмотрены вместе с ними при комментировании соответствующих статей ТК, а в комментарии к рассматриваемой статье (п. 2) к ним даны отсылки.
2. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что, заключая трудовой договор (ст. 57 ТК) с работником о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности, работодатель (юридическое или физическое лицо) принимает на себя обязанность не только выплачивать заработную плату, но и соблюдать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья либо выполнения тяжелой работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (см. коммент. к ст. 60 ТК), обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. коммент. к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха"), а также другие требования охраны труда, предъявляемые к условиям труда законами и правилами охраны труда (см. п. п. 2, 3, 10 коммент. к ст. 212 ТК, коммент. к ст. ст. 184, 219, 221 ТК, к гл. 57 ТК "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права").