- •1) Равноправие сторон;
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •60.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •61.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •65.Обеспечение права работника на охрану труда.
- •66.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •68. Условия наступления материальной ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •70.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •90.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •92.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •93.Особенности регулирования труда совместителей.
- •94.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •97.Особенности регулирования труда надомников.
- •98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:
1) уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;
2) недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение 3 рабочих дней;
3) рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством РФ запрещено или ограничено проведение забастовок;
4) недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Примирительная комиссия и трудовой арбитраж рассматривают и разрешают коллективный трудовой спор, а также Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба) представляет собой систему государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (ч. 1 ст. 407 ТК РФ).
Данный орган действует на основании Положения о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров.
Служба является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации, участия в примирительных процедурах, а также осуществления мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
Согласно ч. 2 ст. 407 ТК РФ, п. 4 указанного Положения Служба по урегулированию коллективных трудовых споров осуществляет следующие полномочия:
1) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
2) проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
3) формирует список трудовых арбитров;
4) проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
5) выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
6) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
7) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
8) организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления;
9) подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах РФ, принимаемых мерах по их разрешению;
10) организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
Работники Службы могут привлекаться в качестве экспертов, посредников и даже трудовых арбитров при проведении примирительных процедур по урегулированию споров. При этом они обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну.
Работники также вправе беспрепятственно посещать организации (филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.