- •1) Равноправие сторон;
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •60.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •61.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •64.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •65.Обеспечение права работника на охрану труда.
- •66.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •68. Условия наступления материальной ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •70.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •90.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •92.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •93.Особенности регулирования труда совместителей.
- •94.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •97.Особенности регулирования труда надомников.
- •98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
62.Понятие, виды и содержание ученического договора.
Под временем ученичества следует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.
В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичества ограничена и в течение недели не может превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, выполняющих работы по изучаемой учениками профессии, специальности. Продолжительность учебных занятий в конкретные дни определяется с таким расчетом, чтобы обеспечить полную реализацию программы производственного обучения в течение предусмотренного ученическим договором срока.
Если в качестве ученика выступает работник данной организации, то его профессиональное переобучение на производстве может осуществляться либо с отрывом, либо без отрыва от работы. Конкретная форма сочетания работы по трудовому договору и обучения устанавливается по соглашению между работником и работодателем при заключении ими ученического договора. Соответствующее условие включается в ученический договор и может быть изменено в период действия последнего только по обоюдному согласию сторон. При определении данного условия учитываются как производственные интересы и возможности работодателя по организации учебного процесса, так и интересы работника.
Действующее законодательство не предусматривает гарантий работникам, проходящим профессиональное переобучение непосредственно у работодателя, на период освобождения их от работы. В течение срока действия ученического договора за такими работниками должно сохраняться место работы (должность). Вопрос о сохранении за ними в период обучения среднего заработка должен быть решен в порядке коллективно-договорного либо индивидуально-договорного регулирования.
Если переобучение осуществляется без отрыва от работы по трудовому договору, то работнику на период ученичества устанавливается неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени на срок переобучения рекомендуется оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Часть 3 ст. 203 предусматривает гарантию для работников, заключивших ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от производства, предоставляемую на период ученичества. Запрет привлечения таких работников к сверхурочным работам, а также направления их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, направлен на обеспечение надлежащих условий для успешного освоения ими учебной программы, непрерывность процесса обучения.
Иные гарантии, предоставляемые работникам в период ученичества независимо от формы сочетания работы и обучения, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
63.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Законодатель наделяет работодателя определенными правами и обязанностями по подготовке и переподготовке кадров.
Права работодателя в области подготовки и переподготовки кадров сводятся к следующему:
1) работодатель самостоятельно вправе определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд;
2) работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако, руководствуясь п. 3 ст. 196 ТК РФ, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.
Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров сводятся к следующему:
1) в предусмотренных законом случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;
2) работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением;
3) работодатель должен предоставлять работникам гарантии, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гарантии лицам, проходящим профессиональную подготовку, предоставляются:
1) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
2) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
3) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
4) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку по направлению работодателя в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
1) прохождения промежуточной аттестации;
2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
3) сдачи итоговых государственных экзаменов.
Работодатель также в предусмотренных законом случаях обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, установить сокращенную рабочую неделю. В обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров входит предоставление работникам гарантий в связи с направлением для повышения квалификации.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Гарантии работникам, проходящим профессиональную подготовку, могут устанавливаться не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.