10.12. Яке визначення поняття «кар’єра» є найбільш вичерпним?

1. зміна посад у бік їх зростання протягом індивідуальної трудової діяльності людини.

2. індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивідуума, пов’язана з трудовою діяльністю протягом його працездатного віку;

3. діяльність індивідуума, напрямлена на підвищення соціального і матеріального статусу у суспільстві.

4. індивідуальні заходи особи, що здійснюються нею з метою підвищення по службовій ієрархії.

10.13. Що означає серія поступальних переміщень по посадових сходинках, що потенційно може пройти співробітник?

1. ділова кар’єра;

2. службово-професійне просування;

3. атестація персоналу;

4. спеціальна атестація.

10.14. На які етапи можна умовно поділити кар'єрний шлях працівників?

1. становлення, збереження, стабілізації, пенсійний, кінцевий

2. попередній, становлення, збереження, завершення, пенсійний;

3. початковий, становлення, консолідації, завершення, останній;

4. первинний, вторинний, етап консолідації та пенсійний.

10.15. На якому етапі ділової кар’єри працівника найчастіше спостерігаються кризові явища?

1. пенсійному;

2. збереження;

3. становлення;

4. завершення.

10.16. Що означає поняття “вертикальна кар’єра”?

1. переміщення в іншу функціональну сферу діяльності зі збереженням попередньої заробітної плати;

2. зайняття посади більш високого рівня без підвищення оплати праці;

3. перехід до іншої організації з одночасним підвищенням статусу та заробітної плати;

4. підняття працівника на більш високий щабель структурної ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці.

10.17. Якої моделі ділової кар’єри не існує?

1. “трамплін”;

2. “стрибок”;

3. “роздоріжжя”;

4. “змія”.

10.18. Модель кар’єри, побудована на засадах комплексної атестації з метою службово-посадового руху працівників, називається:

1. “роздоріжжя”;

2. “сходи”;

3. “змія”;

4. “трамплін”.

10.19. Які є види ділової кар’єри персоналу?

1. внутрішньоорганізаційна, спеціалізована, полога;

2. вертикальна, прихована (відцентрова), стимульована;

3. спеціалізована, східчаста, міжорганізаційна, доцентрова;

4. вірна відповідь відсутня.

10.20. Яка характеристика відповідає моделі кар’єри "трамплін"?

1. кожну посаду працівник займає фіксований час, а кожну нову посаду працівник займає після підвищення кваліфікації;

2. тривалий підйом по службовій драбині з послідовним зростанням потенціал, на вершині – вихід на пенсію;

3. горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

4. прийняття рішень через кожні п’ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

10.21. Яка характеристика відповідає моделі кар’єри "змія"?

1. тривалий підйом по службовій драбині з послідовним зростанням потенціал, на вершині – вихід на пенсію;

2. кожну посаду працівник займає фіксований час, а кожну нову посаду працівник займає після підвищення кваліфікації;

3. горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

4. прийняття рішень через кожні п’ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

10.22. Яка характеристика відповідає моделі кар’єри "сходи"?

1. кожну посаду працівник займає фіксований час, а кожну нову посаду працівник займає після підвищення кваліфікації;

2. горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

3. тривалий підйом по службовій драбині з послідовним зростанням потенціал, на вершині – вихід на пенсію;

4. прийняття рішень через кожні п’ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

10.23. Яка характеристика відповідає моделі кар’єри "роздоріжжя"?

1. горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

2. тривалий підйом по службовій драбині з послідовним зростанням потенціал, на вершині – вихід на пенсію;

3. кожну посаду працівник займає фіксований час, а кожну нову посаду працівник займає після підвищення кваліфікації;

4. прийняття рішень через кожні п’ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

10.24. Як називається етап кар’єри, що триває від 25 до 30 років, на якому працівник здебільшого освоює професію та здобуває навички?

1. становлення;

2. просування;

3. пенсійний;

4. завершення.

10.25. Якому віковому періоді працівника триває етап просування в реалізації кар’єри?

1. від 30 до 45 років;

2. від 25 до 30 років;

3. від 20 до 30 років;

4. від 18 до 40 років.

10.26. Що таке кадровий резерв?