41. Районное регулирование заработной платы.

Основным механизмом районного регулирования заработной платы являются два элемента - районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон. Размер его установлен в пределах от 1,15 до 2,0 начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. Право на получение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в установленных районах и сохраняется до дня увольнения включительно. В заработок включаются наряду с основной з/платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате устанавливаются дифференцировано по регионам РФ (а внутри них по административным районам) для:

1) производственных отраслей экономики (для районов Красноярского края варьирует в пределах 1,8-1,3); 2) непроизводственных отраслей экономики (ниже, чем в первых) (Красноярский край - 2,0-1,3); 3) строительного комплекса экономики (Красноярский край - 2,0-1,2).

Кроме районных коэффициентов в РФ применяются коэффициенты за работу в безводных местностях и высокогорных районах. - Республика Горный Алтай (от 1,3-1,2); Ростовская область (1,1); Саратовская область (1,15).

Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служит надбавка за непрерывный стаж работы в таких условиях. К числу этих районов относится территория Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность) и стажа работы.

Все местности представлены четырьмя группами. Последняя, четвертая группа включает районы, не относимые к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но в них производится выплата процентной надбавки за стаж работы. К ним относятся Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область.

Размеры процентных надбавок за стаж работы устанавливается в следующем порядке:

1) лицам в возрасте 30 и более лет - в четвертой группе местности - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы до достижения 30 % заработка.

2) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в более льготном порядке: четвертая группа -10 % заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30 % заработка.

Если же работник в возрасте до 30 лет не имеет годичного стажа проживания в отдаленных районах, а только прибыл в эти местности, льготное исчисление стажа производится после того, когда исполнится первый год проживания работника в отдаленных районах.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) - процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере (30 %) с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет (ст. 11 Закона о Севере).