53. Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.

Оплата труда на выращивании молодняка крупного рогатого скота и его откорме. На выращивании молодняка крупного рогатого скота и его откорме по поточной системе в основе организации материального стимулирования труда заложено определение расценок для следующих групп работников:

1) телятницы по уходу за телятами профилактического периода (до 20-дневного возраста); 2) телятницы по уходу за телятами молочного периода (от 20- до 120-дневного возраста); 3) скотники по уходу за телятами после молочного периода до года; 4) скотники по уходу за молодняком старше года и в период откорма.

Для данных категорий работников, обслуживающих молодняк крупного рогатого скота, расценки устанавливаются за 1 ц прироста живой массы с учетом качества продукции в целом на год или дифференцировано по периодам года.

Заработная плата скотникам, обслуживающим молодняк крупного рогатого скота, может быть рассчитана несколькими способами:

1. Оплата за продукцию производится ежемесячно по расценки за 1 ц прироста живой массы. 2. Оплата за продукцию осуществляется в конце периода.

Оплата труда при выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота. На выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота при поточной системе оплата труда осущ-ся по след видам расценок для работников, обслуживающих след половозрастные группы животных:

1) телятниц по уходу за телочками от 20-дневного до 4-6 месячного возраста - по расценкам за 1 ц прироста живой массы; 2) скотников по уходу за телочками до 15-месячного возраста включительно - по расценкам за 1 ц прироста живой массы;

Расценки для данных групп работников исчисляются по методике рассмотренной ранее.

1) скотников по обслуживанию телок случного возраста и осеменаторов - по расценкам за 1 голову, переданную в группу нетелей, при определенной живой массе каждой головы на конец данного периода; 2) скотников по выращиванию нетелей - по расценкам за 1 голову, переданную (реализованную) из данной группы с живой массой, предусмотренной технологией.

Расценки для этих групп работников устанавливаются исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 %, и нормы передачи телок (нетелей) из названных групп.

Оплата труда в свиноводстве. В свиноводстве при поточной системе производства продукции оплата труда работников, занятых обслуживанием ниже указанных групп животных, осуществляется следующим образом:

1) на обслуживании ремонтного и откормочного поголовья, а также поросят от 2- до 4-месячного возраста - оплата производится только за 1 ц прироста живой массы в соответствии с установленной расценкой, исчисленной исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 % и нормы получения прироста с учетом норм обслуживания животных и плановых среднесуточных приростов.

2) на обслуживании подсосных свиноматок с поросятами - за 1 ц живой массы поросят при отъеме. До отъема поросят труд операторов оплачивается по месячным расценкам за обслуживание одной головы из расчета 100 % тарифного фонда и нормы обслуживания. После завершения тура выращивания поросят производится перерасчет. Определяется причитающаяся оплата труда за полученную продукцию (умножением расценки за 1 ц на фактическую живую массу поросят при отъеме), из которой исключается сумма оплаты, выплаченная за обслуживание;

3) на обслуживании хряков-производителей - оплата труда осуществляется за обслуживание 1 головы в месяц и за голову слученных свиноматок Расценки устанавливаются исходя из 100 % тарифного фонда, нормы закрепления хряков-производителей и планового числа слученных свиноматок в расчете на закрепленное поголовье хряков-производителей. При определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда выплачивается за обслуживание, а 50 % за случку;

4) на обслуживании холостых и супоросных свиноматок - за обслуживание 1 головы в месяц и за слученных свиноматок, переданных на опорос. Расценки исчисляют исходя из годовой нормы обслуживания, плана случки и 100 % годового тарифного фонда. При определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда выплачивается за обслуживание, а 50 % за переданных на опорос свиноматок;

Первоначально, до получения продукции, труд рабочих оплачивается по расценкам за обслуживание, исходя из 100 % тарифного фонда. Затем, в конце производственного цикла (периода) заработную плату пересчитывают согласно рассчитанным расценкам за полученную продукцию

Оплата труда в овцеводстве. Отличительной особенностью оплаты труда в отрасли является то, что поступление продукции здесь носит сезонный характер. Поэтому окончательная оплата труда операторов (чабанов), занятых обслуживанием овец, производится по годовым результатам, а в течение года выплачивается аванс по расценкам за обслуживание одной головы в месяц или повременно.

Расценки устанавливаются за следующие виды продукции:

1) в маточных отарах - за приплод и шерсть;

2) на выращивании молодняка после отбивки, в нагульных и откормочных отарах - за прирост живой массы и шерсть;

3) при обслуживании валухов и баранов-производителей - за шерсть.

До расчетов за продукцию операторам (чабанам) выдают оплату в виде аванса за обслуживание по расценкам за 1 голову в месяц, исчисленным исходя из 100 % тарифного фонда и нормы закрепления овцематок.

После завершения стрижки овец и отбивки ягнят производят перерасчет в оплате за всю продукцию. Первоначально, общий размер оплаты труда определяют умножением коллективной расценки на фактическое количество настриженной шерсти и живую массу ягнят в момент отбивки. Из этой суммы вычитают аванс, выплаченный операторам в течение года. Полученная сумма доплаты за продукцию распределяется между операторами пропорционально ранее выданному авансу или отработанному времени.