9. Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.

Условия труда - это сложное объективное состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к работе, степень удовлетворенности и эффективность труда.

Условия труда включают ряд факторов: социально-экономические, организационно-технические и естественно-природные.

Социально-экономические факторы состоят из нормативно-правовых, социально-психологических, общественно-политических и экономических.

Нормативно-правовые факторы включают систему государственного и общественного предупредительного и повседневного надзора за соблюдением законов о труде, установленных норм, правил и инструкций.

Социально-психологические факторы - отношение работающих к труду, эстетико-воспитательная деятельность, межличностные и межгрупповые отношения в коллективе, отношения между руководителями и подчиненными.

Общественно-политические факторы - общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, участие в разработке и осуществлении перспективных планов экономического и социального развития.

Экономические факторы включают систему материального и морального стимулирования за работу по улучшению условий труда, а также набор льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Организационно-технические факторы: организация труда, управление производством, технологические процессы, средства, предметы и продукты труда.

К факторам организации труда относятся: формы и виды кооперации и разделения труда; формы трудовых коллективов; организация, обслуживание и планирование рабочего места; методы и приемы труда; подбор, расстановка, перемещение, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда; нормирование труда; режим труда и отдыха; дисциплина труда.

Факторы управления производством: структура подразделений и характер их взаимодействия; организация взаимодействия людей по вертикали (работник - руководитель) и горизонтали (работник - работник); системы управления (функциональная, линейная) производством.

Технологические факторы: способы обработки предметов труда (почвы, продукции, сырья и материалов) с преобладанием физических, химических, биологических или механических процессов, их транспортировка.

Факторы, обусловленные средствами, предметами и продуктами труда, оказывают на условия труда самое разностороннее влияние.

Средства труда - это производственные здания и сооружения, техника, бытовые и другие помещения; технологическое оборудование; инструменты, технологическая оснастка, вспомогательное оборудование; средства перемещения грузов и др. К предметам и продуктам труда относят готовую продукцию, сырье, полуфабрикаты, вспомогательные материалы.

Естественно-природные факторы включают: географические условия (рельеф, высота над уровнем моря и др.); климат (влажность, температура, скорость воздушных потоков и др.); биологические особенности производства продукции растениеводства и животноводства.

Постоянное улучшение условий труда - одна из главных задач сельскохозяйственного производства. При ее решении необходимо опираться на достижения таких наук, как физиология и психология труда. Физиология труда изучает и раскрывает закономерности физических изменений в организме человека под воздействием трудовой деятельности; психология труда - влияние различных условий на психологические особенности человека.

По характеру воздействия на организм человека условия труда (факторы) можно разделить на четыре группы: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические.

Виды условий труда и их характеристики:

1. Психофизиологические условия труда - физическая нагрузка, нервно-психическая нагрузка, рабочая поза, монотонность трудового процесса.

2. Санитарно-гигиенические условия труда формируются под влиянием производственной среды.

3. Эстетические условия труда - важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости - производственная эстетика.

Безопасность труда - важнейшая составляющая благоприятных условий на производстве. Каким бы комфортом ни характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья работника, это сведет на нет все достигнутое. Существуют такие факторы производства, которые при несоблюдении правил поведения и эксплуатации потенциальную опасность делают реальной.

Установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 ч в неделю. Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для лиц, работающих во вредных и в тяжелых условиях, предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя, который должен обеспечить:

1. безопасность при эксплуатации производственных зданий;

2. условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда;

3. обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

В то же время обязанности по охране труда возлагаются и на работника, который должен соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, а также правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.