- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
Тарифный фонд оплаты труда определяют:
в растениеводстве - в соответствии с тех. картами, составленными на возделывание и уборку культур, исходя из урожайности, запланированного объема работы, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.
в животноводстве - исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по обоснованным нормам обслуживания, соответствующих тарифных ставок и количества календарных дней в году (периоде).
В тарифный фонд з/платы первичных трудовых коллективов растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включают кроме прочего з/плату бригадира, его помощника, звеньевого, а также рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции.
Доплата за продукцию составляет до 50 % тарифного фонда оплаты.
Аккордная расценка рассчитывается следующим образом:
Вместо стабильных аккордных расценок можно применять прогрессивно возрастающие. В этом случае в аккордный фонд наряду с тарифным фондом и доплатой за продукцию включают дополнительную оплату за качество и сроки выполнения работ, повышенную оплату на уборке урожая, премии за превышение достигнутого уровня производства.
При аккордно-премиальной системе з/плата, выплаченная в течение года, будет являться авансом, а в конце года после завершения производственного цикла (получения продукции) производится окончательный расчет годовой з/платы. ФОТ определяется умножением аккордной расценки на объем (стоимость) фактически произведенной коллективом продукции. Из него вычитается сумма выданного аванса, а оставшаяся сумма, т.е. доплата, выплачивается работникам бригады пропорционально КТУ или начисленному авансу.
З/плата=Р×факт. производство,
Доплата за продукцию=итого з/платы-аванс, выданный в течение года.
Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
Дополнительная оплата труда в отрасли растениеводства начисляется за своевременное и высококачественное выполнение сельскохозяйственных работ по установленным показателям, за перевыполнение плана производства продукции, улучшения ее качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3-5 лет, рост производительности труда, экономию ГСМ, сокращение прямых затрат, хорошее использование техники и т.д. Конкретные размеры такой оплаты устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируются в Положении об оплате труда рабочих. Оплата определяется в виде надбавок в процентах к сдельному заработку.
Для некоторых рабочих ведущих профессий отрасли могут устанавливаться доплаты за звания – «Мастер растениеводства» I и II класса, которые присваиваются им за достижение высоких устойчивых показателей развития отрасли, в размере 20 и 10 % соответственно к тарифной ставке.
Трактористам-машинистам на механизированных работах к заработку начисляется надбавка за классность. В зависимости от их знаний и опыта работы им присваивают I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. За I и II классы выплачивается надбавка в размере 20 и 10 % соответственно. Трактористу-машинисту III класса надбавка за классность не установлена.
Данная надбавка начисляется на заработок, определенный за объем выполненных работ. Не начисляют ее и на сумму дополнительной оплаты за своевременное и высококачественное проведение работ, на все виды премий, доплату за продукцию, выплату за эффективное использование и сохранность техники.
Кроме того, трактористам-машинистам необходимо выплачивать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. Ее размер зависит от продолжительности работы механизатора по специальности и выплачивается в процентах от суммы годового заработка единовременно один раз в год. На территории Красноярского края надбавку за стаж работы трактористам-машинистам рекомендуется устанавливать в следующих размерах: от 2 до 5 лет – 12%, от 6 до 10 лет-15%, от 11 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет-25%.