- •2. Внесок к. Маркса, ф. Енгельса, е. Мейо у соціологію праці
- •3. Роль праці у антропо- та соціогенезі
- •4.Праця як соціальний інститут, її суспільні функції
- •5. Поділ суспільної праці та його соціальне значення
- •6. Зміст, характер і умови праці, структура типового трудового процесу
- •7 Зміст і змістовність праці, концепція збагачення праці
- •8. Соціальні проблеми розвитку праці та працівників у епоху нтр
- •9./ Определение понятия трудовой среды
- •10. Трудова діяльність і трудова поведінка
- •11. Зміст та структура трудової поведінки, фактори впливу на неї
- •12. Мотивація трудової поведінки, основні теорії мотивації у сфері праці
- •9.2.2. Змістовні теорії мотивації
- •14. Група і колектив як об’єкт вивчення у соціології праці
- •16.Формальні/неформальні групи та відносини у сфері праці
- •17.Соціальний контроль у трудовому колективі, дисципліна праці та її підтримка
- •18 Процес розвитку трудового колективу та його етапи
- •19. Працівник і колектив: взаємозв’язок і взаємовплив
- •20 Види, процес трудової адаптації та фактори впливу на нього
- •21 Трудове виховання у процесі соціалізації та у трудовому колективі
- •24. Ставлення до праці і задоволеність працею
- •25 Концепції відчуження від праці к. Маркса
- •26. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі
- •27. Сприятливий і несприятливий соціально-психологічний клімат
- •28 Стимулювання праці, матеріальне і моральне стимулювання
- •29. Керівництво трудовим колективом, функції керівника
- •30 Влада: типи, реалізація та баланс влади у трудовому колективі
- •31. Здібності та вміння, авторитет, культура поведінки керівника
- •32 Сутність та ознаки лідерства
- •33. Керівництво і лідерство у трудовому колективі
- •35. Неформальний лідер у трудовому колективі
- •37. Концепції керівництва (лідерства) р. Лайкерта, р. Блейка – Дж. Моутон
- •38. Ситуаційні концепції керівництва і лідерства: ф. Фідлер та ін
- •40.Управління конфліктом у трудовому колективі: запобігання, регулювання, вирішення
- •41 Поняття та визначення зайнятості населення
- •42.Економічна та соціальна функція зайнятості
- •43.Наукові класифікацій зайнятості, категорії зайнятого та незайнятого населення
- •44. Якісні характеристики зайнятості: повна, продуктивна, раціональна та ін.
- •45. Зміни та зрушення у сфері зайнятості в світі наприкінці XX – на поч. XXI ст.
- •46. Законодавство України про зайнятість населення та її аспекти
- •47. Зайнятість в Україні та проблема ефективності управління нею у пострадянську добу
- •48. Ринок праці та сутність ринкових відносин в сфері зайнятості.
- •49.Структура ринку праці: компоненти та механізм
- •50.Попит і пропозиція, кон’юнктура на ринку праці
- •51. Класифікації та сегментація ринку праці
- •52. Неокласична концепція ринку праці
- •53. Кейнсіанська концепція ринку праці, зайнятості та соціально-економічної політики
- •54. Марксистська концепція експлуатації праці та безробіття
- •56.Соціально-економічні проблеми нестандартної та неповної зайнятості
- •58. Механізм управління зайнятістю та політика зайнятості
- •59. Етапи розвитку політики зайнятості в країнах з ринковою економікою
- •61. Активна й пасивна політика на ринку праці: сутність та інструментарій
- •62 Механізми економічного стимулювання роботодавців в контексті політики зайнятості
- •63 Світовий досвід проведення активної політики зайнятості
- •64.Освіта і професійна підготовка в контексті політики зайнятості
- •65. Управління освітою та профпідготовкою в контексті політики зайнятості
- •66. Професійне навчання на виробництві та професійне навчання безробітних
- •67. Профорієнтація як складова управління зайнятістю
- •68. Молодь у сфері праці та проблеми молодіжної зайнятості
- •69. Соціальна підтримка молодих спеціалістів (випускників), освіта й працевлаштування молоді в Україні
- •70.Основні напрями та механізми молодіжної політики зайнятості
- •71. Підтримка жінок на ринку праці та в сфері зайнятості
- •72 Поняття та сутність безробіття, класифікації безробіття
- •73. Економічні та соціальні наслідки безробіття
- •74 Громадські роботи в контексті протидії безробіттю.
- •75. Стимулювання самозайнятості безробітних
- •77. Зарубіжний досвід соціального страхування та підтримки безробітних
- •79. Сутність, суб’єкти, параметри та види соціально-трудових відносин
- •80.Форми регулювання соціально-трудових відносин
- •82. Сутність та моделі соціального партнерства
- •83 Механізм колективних договорів та угод
- •84 Заробітна плата, доходи та рівень життя працюючого населення
- •85. Соціальний захист працюючого населення
- •86 Правове регулювання умов та оплати праці в Україні
- •87. Трудові ресурси і трудовий потенціал країни
- •88. Механізм та процес управління трудовими ресурсами.
- •89. Демографічна політика в контексті управління трудовими ресурсами
3. Роль праці у антропо- та соціогенезі
Роль праці в житті людини та суспільства не залишалася незмінною протягом історичного розвитку. Разом з формами і мотивами трудової діяльності змінювалися і уявлення про нього.
Значна частина людської історії пов'язана з так званим «традиційним» або «доіндустріальним» типом суспільства. Традиційним воно названо тому, що життя в ньому будувалася за заведеним звичаям, традиціям, зразкам поведінки,заповітам предків. Життя людей будувалася на общинних засадах,так було легше вижити.
У традиційних суспільствах людина, як правило, не могла вільно вибирати собі заняття (принаймні можливості вибору не співставні з сучасними), а займався тим же, чим і його предки.
Люди вірили, що доля і вид господарської діяльності визначені раніше. Професійні прийоми передавалися з покоління в покоління: від батька - синам, від майстра - учням.
Праця людини в основному була пов'язана з отриманням благ безпосередньо від природи, а велика частина населення була зайнята в сільському господарстві. Тому подібний тип суспільства називається«Аграрним» або «доіндустріальним». Основу господарства становило самозабезпечення, а придбання продуктів на стороні (через обміну бо торгівлю) хоча і практикувалося, але не відігравало такої важливої ролі як зараз. Подібний тип господарства називається натуральним.
Дійшли до нас свідчення про давні цивілізації (Наприклад, у вигляді пам'ятників архітектури тощо) говорять про існування певних способів організованого використання робочої сили, матеріалів і часу при будівництві великих споруд. Однак протягом багатьох сторіч господарське життя людини і праця, зокрема, не були предметом спеціального розгляду. Ці феномени були складовою частиною осмислення суспільного життя й утримувалися в релігійних і філософських навчаннях. У них господарське життя людини тільки починала осмислюватися як самостійна реальність. Та й на практиці важко було виділити в чистому вигляді власне економічний аспект із загального потоку соціальної життя. Крім того, праця як така для мислителів і філософів давнину не був привабливим об'єктом аналізу. Вони займалися насамперед проблемами буття і пізнання, значно менше цікавлячись практичною діяльністю людини, яка була долею нижчих верств суспільства або ж зовсім рабів.
Таким чином, ставлення до праці і взагалі до земної діяльності формувалося на основі загальних уявлень про світ, Бога і людину, які проповідували ті чи інші релігійні або філософські вчення. Ці навчання багато в чому містили нормативний (етичний) компонент - уявлення про належне.
Заради чого працює людина? Що є сама праця - покарання або покликання, прокляття чи благо? Які види трудової діяльності угодні Богові? Які корисні, а які шкідливі для суспільства?Тривалий час в історії людського суспільства праця в силу нерозвиненості знарядь вимагав великого фізичного напруги і для більшості людей був безпосередньо пов'язаний з виживанням. Тому люди вважали працю покаранням і прагнули уникати його або перекласти на інших. Для вільних громадян античної епохи було характерно презирство до фізичної праці,яким займалися раби. Вільні громадянина присвячували себе політичної діяльності, культурній творчості, активному дозвіллю, тобто свобода розумілася насамперед як свобода від необхідності працювати. Суспільство протиставляло себе праці:той, хто був змушений працювати, був не тільки не вільний, він навіть не рахувався членом суспільства. У цьому сенсі античне суспільство - суспільство не праці.
Найбільший філософ давнини Аристотель (384-322 рр.. До н.е.) обґрунтовував «природний» поділ праці на фізичний і розумовий, вважаючи, що одні люди від народження призначені панувати, інші - підкорятися. Наприклад, він писав: «Користь, яка доставляється тваринами, мало чим відрізняється від користі, доставленої рабами: і ті й інші своїми фізичними силами надають допомогу в задоволенні наших насущних потреб »або зовсім називав рабів« говорить знаряддям ». Але Аристотель все ж розгледів взаємозв'язок між низьким ступенем розвитку продуктивних сил і рабством. Це, зокрема, видно з наступних його рядків: «якби ткацькі човники ткали самі, то чи нетреба було б ні майстру помічників, ні пану рабів ».У часи Аристотеля прагнення до множення грошового багатства мені не стало ще нормою поведінки, більше того, така поведінка швидше не вписувалося в усталений порядок життя.
Цим обумовлено розуміння Аристотелем цілей господарської діяльності. Він виділив дві сфери, які назвав «економія» і «Хрематистика». Економія пов'язана з мистецтвом забезпечення себе необхідним для життя: діяльністю, спрямованою на створення благ для будинку й держави. Основною метою хрематистики є вилучення прибутку, накопичення багатства, що Аристотель вважав протиприродним і заслуговуючим осуду. Тому він піддав критиці види діяльності, з якими такий тип поведінки був пов'язаний найтісніше, - комерційну торгівлю (на відміну відмінової або бартерної) і лихварство. Останнє викликало особливе обурення Аристотеля. На його думку, гроші призначені лише для обміну і не можуть породжувати нові гроші,а відсоток є самою протиприродною формою доходу.
Аристотель із жалем констатує, що з появою грошей відбувається руйнування економіки, перетворення її в хрематистику - мистецтво робити гроші, в якому «... ніколи не буває меж у досягненні мети, тому що метою тут виявляється безмежне багатство і володіння грошима ... всі, займаються грошовими оборотами, прагнуть збільшити свої капітали нескінченно »5.Замість того, щоб бути засобом, багатство саме стає метою і починає конкурувати з іншими цілями, більш значущими в сучасному йому суспільстві.
