- •2. Внесок к. Маркса, ф. Енгельса, е. Мейо у соціологію праці
- •3. Роль праці у антропо- та соціогенезі
- •4.Праця як соціальний інститут, її суспільні функції
- •5. Поділ суспільної праці та його соціальне значення
- •6. Зміст, характер і умови праці, структура типового трудового процесу
- •7 Зміст і змістовність праці, концепція збагачення праці
- •8. Соціальні проблеми розвитку праці та працівників у епоху нтр
- •9./ Определение понятия трудовой среды
- •10. Трудова діяльність і трудова поведінка
- •11. Зміст та структура трудової поведінки, фактори впливу на неї
- •12. Мотивація трудової поведінки, основні теорії мотивації у сфері праці
- •9.2.2. Змістовні теорії мотивації
- •14. Група і колектив як об’єкт вивчення у соціології праці
- •16.Формальні/неформальні групи та відносини у сфері праці
- •17.Соціальний контроль у трудовому колективі, дисципліна праці та її підтримка
- •18 Процес розвитку трудового колективу та його етапи
- •19. Працівник і колектив: взаємозв’язок і взаємовплив
- •20 Види, процес трудової адаптації та фактори впливу на нього
- •21 Трудове виховання у процесі соціалізації та у трудовому колективі
- •24. Ставлення до праці і задоволеність працею
- •25 Концепції відчуження від праці к. Маркса
- •26. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі
- •27. Сприятливий і несприятливий соціально-психологічний клімат
- •28 Стимулювання праці, матеріальне і моральне стимулювання
- •29. Керівництво трудовим колективом, функції керівника
- •30 Влада: типи, реалізація та баланс влади у трудовому колективі
- •31. Здібності та вміння, авторитет, культура поведінки керівника
- •32 Сутність та ознаки лідерства
- •33. Керівництво і лідерство у трудовому колективі
- •35. Неформальний лідер у трудовому колективі
- •37. Концепції керівництва (лідерства) р. Лайкерта, р. Блейка – Дж. Моутон
- •38. Ситуаційні концепції керівництва і лідерства: ф. Фідлер та ін
- •40.Управління конфліктом у трудовому колективі: запобігання, регулювання, вирішення
- •41 Поняття та визначення зайнятості населення
- •42.Економічна та соціальна функція зайнятості
- •43.Наукові класифікацій зайнятості, категорії зайнятого та незайнятого населення
- •44. Якісні характеристики зайнятості: повна, продуктивна, раціональна та ін.
- •45. Зміни та зрушення у сфері зайнятості в світі наприкінці XX – на поч. XXI ст.
- •46. Законодавство України про зайнятість населення та її аспекти
- •47. Зайнятість в Україні та проблема ефективності управління нею у пострадянську добу
- •48. Ринок праці та сутність ринкових відносин в сфері зайнятості.
- •49.Структура ринку праці: компоненти та механізм
- •50.Попит і пропозиція, кон’юнктура на ринку праці
- •51. Класифікації та сегментація ринку праці
- •52. Неокласична концепція ринку праці
- •53. Кейнсіанська концепція ринку праці, зайнятості та соціально-економічної політики
- •54. Марксистська концепція експлуатації праці та безробіття
- •56.Соціально-економічні проблеми нестандартної та неповної зайнятості
- •58. Механізм управління зайнятістю та політика зайнятості
- •59. Етапи розвитку політики зайнятості в країнах з ринковою економікою
- •61. Активна й пасивна політика на ринку праці: сутність та інструментарій
- •62 Механізми економічного стимулювання роботодавців в контексті політики зайнятості
- •63 Світовий досвід проведення активної політики зайнятості
- •64.Освіта і професійна підготовка в контексті політики зайнятості
- •65. Управління освітою та профпідготовкою в контексті політики зайнятості
- •66. Професійне навчання на виробництві та професійне навчання безробітних
- •67. Профорієнтація як складова управління зайнятістю
- •68. Молодь у сфері праці та проблеми молодіжної зайнятості
- •69. Соціальна підтримка молодих спеціалістів (випускників), освіта й працевлаштування молоді в Україні
- •70.Основні напрями та механізми молодіжної політики зайнятості
- •71. Підтримка жінок на ринку праці та в сфері зайнятості
- •72 Поняття та сутність безробіття, класифікації безробіття
- •73. Економічні та соціальні наслідки безробіття
- •74 Громадські роботи в контексті протидії безробіттю.
- •75. Стимулювання самозайнятості безробітних
- •77. Зарубіжний досвід соціального страхування та підтримки безробітних
- •79. Сутність, суб’єкти, параметри та види соціально-трудових відносин
- •80.Форми регулювання соціально-трудових відносин
- •82. Сутність та моделі соціального партнерства
- •83 Механізм колективних договорів та угод
- •84 Заробітна плата, доходи та рівень життя працюючого населення
- •85. Соціальний захист працюючого населення
- •86 Правове регулювання умов та оплати праці в Україні
- •87. Трудові ресурси і трудовий потенціал країни
- •88. Механізм та процес управління трудовими ресурсами.
- •89. Демографічна політика в контексті управління трудовими ресурсами
65. Управління освітою та профпідготовкою в контексті політики зайнятості
Основний елемент продуктивних сил суспільства - робоча сила - в країнах, своєю соціально-економічною і політичною ситуацією подібних Україні, перебуває у вкрай складному становищі, зазнає істотні зміни.
Велике значення має визначення світоглядних і ціннісних орієнтації працюючої молоді.
Центральними проблемами всього працездатного населення в країнах з трансформівними економіками є зайнятість та безробіття.
За роки реалізації ринкових реформ в Україні істотно змінилися погляди молодих людей і на поняття престижності професій, різного роду і характеру занять. Молодь все більше прагне обирати професії, які приносять швидкий і порівняно високий дохід. Оцінка значущості професій часто не збігається не тільки з об'єктивними потребами, але фактично і зі здібностями молодої людини. Крім того, у юнаків і дівчат все більше зникає повага до продуктивної праці, їх приваблюють напівлегальні, а то й нелегальні заробітки, тіньова економічна діяльність.
Проблеми безробіття, підвищення зайнятості населення (і молоді) постійно знаходяться в центрі уваги урядів і державних органів більшості країн, в тому числі і країн перехідного, посттоталітарного періоду.
В Україні, крім цілої низки серйозних рішень щодо поліпшення зайнятості, Кабінет Міністрів України у свій час прийняв розроблену Міністерством праці України спеціальну Програму зайнятості населення на 1997-2000 роки. Практичною реалізацією цієї програми в її так званої молодіжної частини займаються передусім центри праці молоді. При цьому вони використовують такі форми роботи:
а) інформаційна допомога юнакам і дівчатам - надання відомостей про наявність професій, можливості їх придбання, підвищення кваліфікації чи перекваліфікації, працевлаштування, про права та обов'язки працюючого, про права, які держава надає молодій людині в період його соціального становлення;
б) професійна орієнтація, мета якої - дати молодій людині певний, максимально широке уявлення про професії, допомогти краще визначити свої здібності та нахили щодо конкретної професійної діяльності. Профорієнтація ведеться центрами соціальних служб в школах та інших навчальних закладах, за місцем роботи молоді. Вона включає в себе: професійну інформацію (про суть, перспективи сучасних професій, вимоги до особистості, яка збирається ними оволодіти, формах і умовах оволодіння різними професіями, можливостях професійно-кваліфікаційного зростання і т. п.); професійну консультацію (науково організовану систему взаємодії психолога-консультанта або фахівця-професіонала з особистістю, яка потребує допомоги при виборі або зміні професії, зміну роду діяльності на основі індивідуальних психологічних характеристик, життєвої ситуації особистості, стану її здоров'я, нахилів, потреб ринку праці); професійний відбір (систему профдіагностичне огляду особистості, спрямовану на визначення придатності до професійної діяльності); професійну адаптацію (систему заходів, що дозволяють особистості якнайкраще пристосуватися до психологічних та організаційно-технічних особливостей професійної діяльності на виробництві) [13].
У багатьох країнах світу, де ринкова економіка функціонує давно, проблеми зайнятості населення, в тому числі і молоді, вирішуються шляхом реалізації спеціальних програм професійної підготовки, перепідготовки, зниження рівня безробіття. Розробка таких програм відбувається з урахуванням рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) щодо навчання та зайнятості, які приймалися в 1935, 1962, 1964, 1970 р. Такими рекомендаціями зазначені програми визначаються як програми, що мають тимчасовий характер, розраховані на задоволення невідкладних економічних і соціальних потреб людей.
Програма "Старт" має на меті надати учням випускних класів загальноосвітніх шкіл - насамперед з малозабезпечених, бідних, багатодітних сімей - можливість свідомо обрати професію і оволодіти нею, не перериваючи навчання в школі.
Програма "Виробниче учнівство" розрахована на випускників загальноосвітніх шкіл, які не мають професії і до того ж не бажають або не змогли свого часу поступити на професійне навчання. Найчастіше такі школярі займаються пошуком роботи, в тому числі і за допомогою служб або центрів зайнятості, соціальних служб для молоді.
