49.Структура ринку праці: компоненти та механізм

Щодо структури ринку праці також не існує єдиного підходу. Так, Васильченко В. С, Василенко П. М. до елементів, за допомогою яких функціонує ринок праці відносять: товар — він виступає у формі робочої сили; ціна, яка виступає у формі заробітної плати; попит, який визначає потребу країни, галузі, регіону, фірми в робочої силі; пропозиція, тобто чисельність і структура наявних трудових ресурсів [14, с. 9]. Позитивним у визначенні є врахування товару як елементу ринку праці, що визначає необхідність його якісного визначення.

Інші автори до основних елементів ринку праці відносять попит та пропозицію робочої сили, ціну праці та конкуренцію [41, с. 66—67]. згідно з більш розширеним підходом, до основних елементів ринку праці крім попиту і пропозиції, ціни робочої сили та конкуренції відносять також кон'юнктуру, вартість робочої сили та її резерв

Структура ринку праці може бути виділена за різними ознаками залежно від цілей аналізу.

Виходячи з мінімуму компонентів, необхідних для виникнення і функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі, можна виділити наступні компоненти структури ринку:

1) суб'єкти ринку праці;2) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;3) ринковий механізм (попит і пропозицію робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);4) безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;5) ринкова інфраструктура.

Наявність цих компонентів структури ринку, їх взаємозв'язок цілком достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах.

Механізм функціонування ринку праці.

Найважливішим компонентом ринку праці є механізм йогофункціонування.

Механізм ринку праці являє собою взаємодію й узгодженнярізноманітних інтересів роботодавців і працездатністю населення,бажає працювати за наймом на основі інформації, отриманої у виглядізмін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має своюструктуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиціяпраці, ціна праці, конкуренція.

На ринку праці під попитом розуміють потребу у працівниках длявиробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. Попитна працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. Призростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємцяскорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає.

Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, атакож ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і можеприступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявногодоходу і часу. Пропозиція праці також залежить від величини заробітноїплати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, щопри підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а приїї зниження зменшується (додаток 2). Пропозиція праці визначаєтьсяперш за все демографічними факторами (рівнем народжуваності і взагалітемпами приросту населення, часткою працездатного населення і показникамийого приросту, його половозрастной структурою). Також пропозицію працівизначається ступенем економічної активності різних демографічнихгруп працездатного населення; рівнем заробітної плати (при низькихставках виникає «добровільна безробіття»); культурним рівнемнаселення, а також догматами релігії (наприклад, у мусульманських країнахневисоко пропозицію жіночої робочої сили); силою організованого робочогоруху (так, завоювання в області соціальних гарантій стимулює бажаннялюдей займатися працею); числом потенційно незайнятих людей;державною підтримкою зайнятості.

Праця працівника має свою ціну, яка виражається заробітною платою.

На вартість праці впливають деякі фактори. До факторів, якіобумовлюють зниження вартості праці, відноситься зростання продуктивностісуспільної праці, тому що з ним пов'язано зниження вартості засобівспівіснування. У цьому напрямку діє і залучення до процесувиробництва жінок і дітей, оскільки утримання сім'ї здійснюється вцьому випадку доходами, які отримуються не тільки главою сім'ї, а й її членами.

До факторів, що викликають підвищення вартості праці, слід віднестиперш за все зростання кваліфікації найманих працівників, розширення потребв нові товари та послуги їх сімей. Це прямо пов'язано з підвищеннямвимог до загальноосвітньої і спеціальної підготовки працівників,які пред'являються до неї з боку всіх видів господарськоїдіяльності як наслідок реалізації досягнень науки, техніки, культури.