21. Трудовые ресурсы и состав кадров

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Все работники, занятые в промышленности подразделяются на две группы:

1. промышленно-производственный персонал;

2. непромышленный персонал.

При планировании труда практикуется также группировка кадров по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризуется определенным комплексом знаний и практических навыков, обуславливающих возможность выполнения определенного вида работ в одной из отраслей производства. Внутри профессии выделяются специальности.

Специальность требует определенных дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретного вида работ. Например, в профессии слесаря можно выделить специальности: слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик и т.д.

Совокупность знаний и умение выполнять работы различной сложности на том или ином участке производства определяют квалификацию работника.

Рассматривая трудовые ресурсы, необходимо учитывать такое явление, как безработица.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

В настоящее время различают пять видов безработицы: фракционную, структурную, циклическую, сезонную и скрытую.

22. Производительность труда, методы ее определения и пути повышения

Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая определяется соотношением количества произведенной продукции и затрат рабочего времени.

При измерении и планировании производительности труда различают часовую, дневную и месячную (годовую) производительность труда.

Часовая производительность труда характеризуется количеством продукции, произведенной рабочим в среднем за час рабочего времени.

Дневная производительность труда – это количество продукции, выработанной за 1 чел.-день нормальной продолжительности, включая перерывы и простои в течение рабочего дня.

Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение объема продукции, произведенной в течение месяца (года) к средневзвешенной численности работников за тот же период.

Объем производства продукции может измеряться натуральным и стоимостным методами.

Во всех звеньях хозяйственной системы – от предприятия до отрасли и хозяйства страны в целом применяется следующая классификация факторов изменения производительности труда:

1. повышение технического уровня производства;

2. улучшение организации производства и труда;

3. изменение объема и структуры производства продукции;

4. изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых;

5. отраслевые и прочие факторы.

23. Сущность заработанной платы.

Заработная плата в теоретическом, широком смысле представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в фонде индивидуального потребления валового национального продукта, которая определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественных фондов потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы, создает личную и коллективную заинтересованность в труде и его результатах.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

В самом общем виде уровень жизни в стране и как следствие уровень заработной платы определяется отношением:

.

Уровень же заработной платы, помимо отмеченного, зависит и от распределения общественного продукта на накопляемую и потребляемую части.

Вместе с тем в рыночных условиях заработная плата как цена рабочей силы, помимо ее стоимости, в определенной мере определяется соотношением спроса и предложения этого специфического товаров – рабочей силы.

При практической организации заработной платы в нашей стране принято исходить из следующих основных принципов:

1. самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размеров оплаты труда работников;

2. государственная регламентация минимальной заработной платы;

3. необходимость соблюдения требования о недопущении уровнительности в оплате труда;

4. дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

5. правильное сочетание сдельной и повременной оплаты труда;

6. сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов потребления;

7. согласование общих условий труда с профсоюзами.

Принципы организации заработной платы превращаются в жизнь через тарифную систему.