- •Глава 1. Теоретический обзор работ по соответствию личности организации 7
- •Глава 2. Объекты и методы исследования 15
- •Глава 3. Результаты исследований и их обсуждение 17
- •Введение
- •Глава 1. Теоретический обзор работ по соответствию личности организации
- •Развитие представлений о феномене соответствия личности организации (Person-Organization Fit) в рамках организационной психологии
- •Организация. Современное представление о жизненном цикле организации (жцо)
- •Сотрудник. Современное представление о жизненном цикле сотрудника в организации (жцс)
- •2.1 Характеристика анализируемых источников исследований
- •2.2 Объект и предмет исследования
- •2.3 Методы исследования
- •2.4 Статистическая обработка данных
- •Глава 3. Результаты исследований и их обсуждение
- •Глава 2. Объекты и методы исследования
- •Гистограмма 1. Встречаемость факторов - регуляторов, указывающих на успешную реализацию соответствия личности организации (Person-Organization Fit)
- •Гистограмма 2. Изучаемость функций соответствия личности организации (Person-Organization Fit)
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение Приложение 1. Сравнительный анализ моделей жцо
- •Приложение 2. Типичные проблемы области управления персоналом, встречающиеся на разных стадиях жизненного цикла организации
- •Приложение 3. Модель жизненного цикла человеческих ресурсов
- •Приложение 4. Жизненный цикл развития сотрудника в организации
- •Приложение 5. Кривая жизненного цикла человеческих ресурсов.
Список литературы
Cable, D.M. (1996). Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol 67(3), P. 294-311.
Cable, D.M., Judge, T.A. (1997). Interviewers' perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions. Journal of Applied Psychology, Vol. 82(4), P. 546-561.
Caldwell, S.D., Herold, D.M., Fedor, D.B. (2004). Toward an Understanding of the Relationships Among Organizational Change, Individual Differences, and Changes in Person–Environment Fit: A Cross-Level Study. Journal of Applied Psychology, Vol. 89(5), P. 868-882.
Chang, H.-T., Chi, N.-W., Chuang, A. (2010). Exploring the Moderating Roles of Perceived Person–Job Fit and Person–Organisation Fit on the Relationship between Training Investment and Knowledge Workers’ Turnover Intentions, Applied Psychology, Vol 59 (4) , P. 566-593.
Chatman, J. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit. Academy of Management reviews, Vol. 14(3), P. 333 – 349.
Chen, C., Lee, H.M., Yeh, Y.J. (2008). The Antecedent and Consequence of Person–Organization Fit: Ingratiation, similarity, hiring recommendations and job offer. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 16(3), P. 203 – 219.
De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Hermans, S., Du Bois, S., Caers, R., Jegers, M. (2009). Person–organization fit: Testing socialization and attraction–selection–attrition hypotheses. Journal of Vocational Behavior, Vol. 74(1), P. 102-107.
Deng, H., Guan, Y., Bond, M.H., Zhang, Z., Hu, T. (2011). The Interplay Between Social Cynicism Beliefs and Person-Organization Fit on Work-Related Attitudes Among Chinese Employees. Journal of Applied Social Psychology Vol 41 (1), P. 160-178
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35–45.
Kim, T., Cable, D. (2005). Socialization Tactics, Employee Proactivity, and Person–Organization Fit. Journal of Applied Psychology, Vol.90, P. 232- 241.
Kristof, A.L. (1996). Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurements, and implications. Personnel psychology, 49(1), P. 1 – 49.
Kristof-Brown, A.E., Zimmerman, R.D., Johnson, E.C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel Psychology, Vol. 58, P. 281-342
Lauver, K.J., Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between Employees’ Perceptions of Person–Job and Person–Organization Fit. Journal of Vocational Behavior. Vol. 59(3), P. 454 – 470.
Lievens F., Decaesteker C., Coetsier P., Geirnaert J. (2001). Organizational Attractiveness for Prospective Applicants: A Person-Organization Perspective. Applied Psychology: An International Review, Vol. 50, P. 30-51.
Meglino, B.M., Ravlin, E. (1998). Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research. Journal of Management, Vol. 24(3), P. 351 – 389.
Meir, E.I., Hasson, R. (1982). Congruence between Personality Type and Environment Type as a Predictor of Stay in an Environment. Journal of Vocational Behavior. Vol. 21(3), P. 309 – 317.
Merecz D., Andysz A. (2012). Relationship between person-organization fit and objective and subjective health status (person-organization fit and health). International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, Vol. 25(2), P. 166-177).
O'Reilly III, C.A., Chatman, J., Caldwell, D.F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, Vol. 34(3), P. 387 – 516.
Piasentin, K.A., Chapman, D.S. (2007). Perceived similarity and complementarity as predictors of subjective person–organization fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 80(2), P. 341 – 354.
Posner, B.Z. (2010) Another Look at the Impact of Personal and Organizational Values Congruency. Journal of Business Ethics. Vol. 97, P. 535 – 541.
Saks, A.M., Ashforth, B. (2002). Is Job Search Related to Employment Quality? It All Depends on the Fit. Journal of Applied Psychology, Vol 87(4), P. 646 – 654.
Schneider, B. (2001). Fits About Fit. Applied Psychology, Vol. 50(1), P. 141 – 152.
Schneider, B., Smith, D.B., Taylor, S., Fleenor, J. (1998). Personality and Organizations: A Test of the Homogeneity of Personality Hypothesis. Journal of Applied Psychology, Vol. 83, P. 462 – 470.
Van Vianen, A.E.M. (2000). Person-organization fit: the match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures . Personnel psychology, Vol. 53, P. 113 – 122.
Van Vianen, A.E.M. (2001). Person-organization fit: the match between theory and methodology: Introduction to the special issues. Applied Psychology: An International Review, Vol. 50, P. 1 – 4.
Verquer, M.L., Beehr, T.A., Wagner, S.H. (2003). A meta-analysis of relations between person–organization fit and work attitudes. Journal of Vocational Behavior, Vol.63(3), P. 473 - 489.
Westerman, J.W., Cyr, L.A. (2004). An Integrative Analysis of Person–Organization Fit Theories. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 12(3), P. 252 – 261.
Yaniv, E., Farkas, F. (2005). The Impact of Person-Organization Fit on the Corporate Brand Perception of Employees and of Customers. Journal of Change Management, Vol. 5(4), P.447-61.
Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: учебное пособие для студентов высших педагогических учебных заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 304 с.
Конарева Л.А. Путь к успеху современной компании: подход методологии И. Адизеса. // Век качества. 2011. № 4. С. 34–36.
Кузнецова, Н.В., Модель жизненного цикла человеческих ресурсов / Н.В. Кузнецова, "'И.Г. Носырева // Известия ИГЭА. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009. - №3 (65). - С.75-80.
Словарь практического психолога [Текст] / под ред. С.Ю. Головина. – Минск: Харвест, 1998.
Широкова Г., Козырева Т. Сравнительный анализ проблем на разных стадиях жизненного цикла организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия «Менеджмент». - 2006. - Вып.4.
Широкова Г., Серова О. Модели жизненных циклов организаций: теоретический анализ и эмпирические исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия «Менеджмент». - 2006. - Вып.1.
