36 Учет начисления Заработной Платы

В соответствии с законом Украины «Об оплате труда», ЗП – это вознаграждение начисленное в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Для оценки общего размера ЗП наемных работников используется показатель фонд оплаты труда – это начисления работникам в денежном выражении за отработанное и неотработанное время или за выполненную работу, которые подлежат оплате.

Фонд оплаты труда включает:

1. Основная ЗП – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и в виде должностных окладов для служащих.

2. Дополнительная ЗП – вознаграждения за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, за особые условия труда и т.д.

• Доплаты

• Надбавки

• Гарантийные и компенсационные выплаты предусмотренные законодательством

• Премии за выполнение производственных заданий.

3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по спец. системам и др. денежные выплаты, которые не предусмотрены законодательством или осуществляются сверх установленных законодательством норм.

Начисление ЗП зависит от формы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1. Повременная – ЗП зависит от кол-ва отработанного времени тарифной ставки за единицу времени

2. Сдельная – ЗП рассчитывается в зависимости от кол-ва выполненной работы и величены расценки за ед. продукции.

Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 дней. Сумма отпуска определяется таким образом:

1. Рассчитываем ср. дневной заработок на основании ЗП за предыдущие 12 месяцев

ЗП_С.ДН = ЗП_{12 МЕС}/(КД –ПД – НД)

2. Определяется сумма отпускных: ср. дневной заработок * кол-во дней отпуска

НД – кол-во нерабочих дней

ЗП_12МЕС – ЗП за 12 последних месяцев

КД – кол-во календарных дней

ПД – кол-во праздничных дней

Все выплаты, которые учитываются при расчете ср. дневной ЗП берутся в том размере, в котором начислены, без вычитания сумм удержанных налогов.

В случи болезни работника, ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Его размер зависит от общего страхового стажа работника:

1. 100% ЗПср – работникам имеющим общий страховой стаж свыше 8 лет, работникам по уходу за больным ребенком до 14 лет, работникам у которых наступила временная нетрудоспособность в следствии трудовых увечий.

2. 80% ЗПср – работникам у которых страховой стаж 5-8 лет

3. 60% ЗПср – работникам у которых страховой стаж меньше 5 лет

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из ЗП за последние 6 месяцев. 1) Рассчитываем ср. дневную ЗП:

ЗП_С.ДН = ЗП_{6 МЕС}/Д_ОТРАБ

2) Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

П = ЗП_С.ДН * % * Д_{НЕТРУД-ТИ}

Первые 5 дней больничного оплачиваются за счет средств предприятия, а другие за счет средств фонда социального страхование по временной потере работоспособности.

Для учета расчета по ЗП служит счет 66 (пассивный). По К-ту – сумма начисленной ЗП. По Д-ту – выплата ЗП и сумма удержаний из ЗП.

Неполученные персоналом предприятия вовремя суммы ЗП называются депонированной ЗП. Эти суммы сдаются в кассу, а в учете отражаются Д 661 К 662 «Расчеты с депонентами». При выдаче ранее депонированной ЗП делается запись Д 662 К 30.

Основная корреспонденция счетов.

1. Начислена ЗП:

• Работникам основного и вспомогательного производства Д23 К 661

• Общепроизводственному персоналу Д 91 К 661

• Работникам администрации Д 92 К 661

• Работникам отдела сбыта Д93 К661

• Работникам занятым установкой ОС или строительством Д 15 К 661

2. Начислены суммы отпускных Д 471 К 661

3. Начислена материальная помощь по заявлениям работников Д 949 К 661

4. Начислено пособие по временной нетрудоспособности:

• За первые 5 дней Д 23, 91, 92, 93 К 661

• За счет фонда соц. страх-я по временной потере работосп-ти Д 652 К 661

Задача. Месячная ЗП работницы отдела кадров 650 грн. Общее кол-во рабочих дней в апреле 21. Из них фактически отработала 15 дней. Находилась на больничном 6 дней. Сумма ЗП за последние 6 мес. 3843. Количество дней за 6 мес. – 122. Рассчитать сумму ЗП и сумму пособия по временной нетрудоспособности, и отразить на счетах.

ЗП = 650 * 15/21 = 464,25 грн Д 92 К 661

ЗП_С.ДН = 3843/122 = 31,50 грн.

П_ПРЕДПР = 31,5*0,8*5 = 126 грн Д 92 К 661

П_{СОЦ.СТР} = 31,5*0,8*1 = 25,20 грн. Д652 К 661

Задача. Работнику предоставляется очередной отпуск на 24 календарных дня. Сумма ЗП за предыдущие 12 мес. 7810 грн. Кол-во праздничных и неотработанных дней – 10. Рассчитать сумму отпускных.

ЗП_С.ДН. = 7810/(365 – 10) = 22 грн.

Σотпуск = 22*24=528 грн. Д 471 К 661