- •1.9. Исследования Хофстеда
- •1. Дистанция власти
- •2. Устранение неопределенности
- •Влияние индекса «устранения неопределенности» на организационное поведение
- •3. Индивидуализм - коллективизм
- •4. Мужественность – женственность
- •Последствия различий в значениях индекса маскулинизма
- •Характеристики индекса маскулинизма
- •Интерпретация индекса «долгосрочность – краткосрочность ориентации»
- •Результаты измерений в баллах 5 переменных культуры по 10 странам
- •5. Долгосрочность – краткосрочность ориентации
- •1.10. Измерение культуры Тромпенаарсом
- •1. Универсализм — специализация
- •2. Индивидуализм - коммунитаризм
- •3. Нейтральные и эмоциональные культуры
- •4. Специальные и диффузные культуры
- •5. Культура достижений и культура принадлежности к группе
- •7. Окружающая среда
- •1.11. Кластеризация культур
- •Кластеры по Фонсу Тромпенаарсу
- •1.12. Конвергенция и дивергенция
- •Факторы, определяющие конвергенцию и дивергенцию
7. Окружающая среда
По отношению к окружающей среде Фонс Тромпенаарс делит культуры на внутренне и внешне управляемые. Представители внутренне управляемых культур верят в возможность контроля получаемых результатов и соответственно сосредоточены на управлении внутренними ресурсами. Люди, принадлежащие к типу внешне управляемых культур, считают, что события идут своим чередом и к этому можно только приспосабливаться. В качестве теста на принадлежность к этим типам культур Фонс Тромпенаарс предложил респондентам дилемму из 2 утверждений:
1. То, что со мной происходит, это результат моих собственных действий.
2. Иногда я чувствую, что я не в достаточной мере контролирую направление развития моей собственной жизни.
Менеджеры, верящие в возможность контроля окружающей среды, привержены выбору первого утверждения. Менеджеры, чувствующие, что не все определяется контролируемыми ими факторами, выбирают второе утверждение. Проведенный по этой схеме опрос показал, что процент выбравших первый вариант в США - 98, Швейцарии - 84, Австрии - 81, Бельгии - 76, Индонезии - 73, Гонконге - 69, Греции - 63, Сингапуре - 58, Японии - 58, Китае - 35.
Большинство американских менеджеров полагают, что они хозяева своей судьбы, и это выражается в стремлении переделать окружающую среду, причем часто они действуют в довольно агрессивной манере. Однако американский менеджер будет чувствовать себя очень неуютно, если события выходят из-под контроля.
Большинство азиатских культур не разделяют подобных убеждений. Их представители основываются на том, что развитие идет зигзагообразно и важно «ухватиться за гребень волны и плыть по течению». Отсюда большая гибкость и стремление к гармонии с природой.
По мнению Ф. Тромпенаарса, взаимодействуя с представителями культур, в которых господствует представление о возможности управления внешней средой, необходимо жестко добиваться своих целей, давая время от времени выигрывать и оппоненту. Имея же дело с представителями более фаталистического типа культур, необходимо быть упорным и вежливым, поддерживать хорошие отношения с партнерами, пытаться выигрывать вместе, а проигрывать порознь.
1.11. Кластеризация культур
Многообразие культурных различий привело исследователей к идее построения кластеров - совокупности стран (культур), обладающих схожими свойствами. Одну из таких классификаций предложили С. Ронен и О. Шенкар. Они выделили 8 кластеров:
• скандинавский кластер: Финляндия, Норвегия, Швеция, Дания;
• германский кластер: Германия, Австрия, Швейцария;
• англо-саксонский кластер: США, Великобритания, Австралия, Южная Африка, Канада, Новая Зеландия, Ирландия;
• романский кластер: Франция, Италия, Испания, Португалия, Бельгия;
• латиноамериканский кластер: Аргентина, Венесуэла, Мексика, Чили, Колумбия, Перу;
• дальневосточный кластер: Таиланд, Индонезия, Тайвань, Филиппины, Сингапур, Гонконг, Вьетнам;
• арабский кластер: Бахрейн, Кувейт, ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия;
• ближневосточный кластер: Турция, Греция, Иран.
• независимые: Израиль, Индия, Япония, Бразилия.
Некоторые из стран (Бразилия, Япония, Индия, Израиль) не вошли ни в один кластер. Некоторые исследователи считают более оправданным поместить Индию и Израиль в «англосаксонский кластер», имея в виду их тесные политические, экономические и культурные связи с США или Великобританией. Другие авторы предлагают объединить «скандинавский» и «германский» кластеры. Ряд специалистов считают, что Испания, Португалия и Италия в культурном плане гораздо ближе к странам Южной Америки и, стало быть, должны находиться с ними в одном кластере. Следует согласиться и с исследователями, указывающими на противоречивость классификации: с культурной точки зрения помещать в одном кластере Турцию и Грецию, по-видимому, неправомерно. То же самое можно сказать о Бельгии в «романском кластере». Познавательное значение этой классификации несомненно, однако эта кластеризация должна рассматриваться как один из шагов будущей сложной и многомерной классификации.
В ряде публикаций по программе GLOBE страны Европы также объединены в кластеры:
германский (Германия, Австрия, германоязычная часть Швейцарии, Нидерланды),
латиноевропейский (Франция, Испания, Португалия, Италия, французская часть Швейцарии, Израиль),
англосаксонский (Англия, Ирландия, а также Австралия, Новая Зеландия, Канада, США и белая часть ЮАР),
восточноевропейский (Польша, Венгрия, Словения, Греция, Албания, Грузия, Казахстан, Россия).
В последнем случае следует иметь в виду, что в кластерах представлены только те 60 стран мира (из них 21 - Европы), которые были охвачены исследованиями в рамках проекта GLOBE. В других же публикациях по данной программе все культурное многообразие в Европе оказывается сведенным в два кластера: северо-западный и юго-восточный.
Тем не менее модель страновых кластеров является полезным инструментом при изучении проблем международного менеджмента.
Используя выделенные пять измерений Фонс Тромпенаарс также разбил страны, в которых проводились исследования, на кластеры (табл.20).
Таблица 20
