4. Мужественность – женственность

Данное культурное измерение лучше было бы назвать «феминизм - маскулинизм», так как оно отражает переход от доминирования традиционных женских ценностей (забота о других, качество жизни) к господству мужских представлений (успех, деньги, материальные ценности).

В сущности, все культуры несут в себе преобладающее мужское начало. В «мужественных» культурах предполагается, что «мужчина самоуверен, тщеславен, стремится к борьбе и ориентирован на достижение материального успеха». Мужчины питают уважение к величине, силе и напористости. В «мужественных» культурах женщине отводится лишь деятельность, связанная с улучшением качества жизни, а также с воспитанием детей и заботой о престарелых и немощных.

«Женственность» предполагает способность к восприятию малого, слабого и медлительного. Короче говоря, в «мужественных» культурах акцент делается на материальном успехе и решительности. В «женственных» культурах приоритет отдается качеству жизни и заботе о слабом.

Согласно исследованиям Гирта Хофстеда наблюдается корреляция между этим индексом и географическим положением. Чем ближе страна к экватору, тем выше «индекс маскулинизма», и соответственно, приближаясь к полюсам, он снижается. Г. Хофстед объяснял этот факт необходимостью владения комплексными навыками в суровых климатических условиях. Были выявлены и некоторые другие статистические закономерности: отрицательная корреляция маскулинизма с ростом населения в богатых странах и положительная корреляция этой пары показате­лей для бедных стран. Представляется, что различия в значениях этого индекса объясняются историей и традициями стран. С организационной точки зрения «индекс маскулинизма» показывает важность для представителей национальной культуры высоких доходов, признания, достижений и вызовов. Последствия различий в уровне этого показателя отражены в табл.14.

Таблица 14

Последствия различий в значениях индекса маскулинизма

Страны с низким значением индекса маскулинизма	Страны с высоким значением индекса маскулинизма
Некоторые молодые работники стремятся к карьерному росту, а другие - нет	От молодых людей ожидают карьерного роста; те кто не продвигаются по службе, рассматривают себя в качестве неудачников
Организация не должна вмешиваться в личную жизнь сотрудников	Интересы организации - законная причина для вмешательства в личную жизнь
Больше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых	Меньше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых
Женщины на рабочих местах, требующих большей квалификации, не особенно важничают	Женщины на рабочих местах, требующих большей квалификации, очень важничают
Меньше профессиональных стрессов	Больше профессиональных стрессов
Меньше производственных конфликтов	Больше производственных конфликтов
Привлекательна реструктуризация рабочих мест, увеличивающая групповую сплоченность	Привлекательна реструктуризация рабочих мест, дающая возможность добиться индивидуальных результатов

Сам индекс описывается факторами, связанными с оценкой важности трудовой деятельно­сти (табл.15).

Таблица 15