- •1.9. Исследования Хофстеда
- •1. Дистанция власти
- •2. Устранение неопределенности
- •Влияние индекса «устранения неопределенности» на организационное поведение
- •3. Индивидуализм - коллективизм
- •4. Мужественность – женственность
- •Последствия различий в значениях индекса маскулинизма
- •Характеристики индекса маскулинизма
- •Интерпретация индекса «долгосрочность – краткосрочность ориентации»
- •Результаты измерений в баллах 5 переменных культуры по 10 странам
- •5. Долгосрочность – краткосрочность ориентации
- •1.10. Измерение культуры Тромпенаарсом
- •1. Универсализм — специализация
- •2. Индивидуализм - коммунитаризм
- •3. Нейтральные и эмоциональные культуры
- •4. Специальные и диффузные культуры
- •5. Культура достижений и культура принадлежности к группе
- •7. Окружающая среда
- •1.11. Кластеризация культур
- •Кластеры по Фонсу Тромпенаарсу
- •1.12. Конвергенция и дивергенция
- •Факторы, определяющие конвергенцию и дивергенцию
1.10. Измерение культуры Тромпенаарсом
Исследования Гирта Хофстеда являются общепризнанными, но определенная дискуссионность результатов стимулирует использование и других подходов. Большую известность получили исследования голландского ученого Фонса Тромпенаарса. Эмпирической базой послужило десятилетнее исследование, результаты которого были опубликованы в 1994г. Среди менеджеров из 28 стран было распространено свыше 15 тыс. анкет. В каждой стране было получено по 500 анкет, которые были использованы для анализа.
Фонс Тромпенаарс выделил 7 культурных измерений, которые могут рассматриваться как аналоги индексов Гирта Хофстеда. Ф. Тромпенаарс уделил специальное внимание установкам по отношению к времени и окружающей среде. Исследования Ф. Тромпенаарса дали много информации о том, как надо строить бизнес в разных странах.
1. Универсализм — специализация
Универсализм подразумевает тот факт, что идеи и практики могут использоваться где угодно без всякой модификации. Специализация подразумевает, что обстоятельства диктуют то, как идеи и практики должны быть использованы. В культурах с высоким индексом универсализма концентрируются больше на формальных правилах, чем на отношениях, контракты в сфере бизнеса рассматриваются очень узко, так как люди верят, что «сделка есть сделка». В культурах с низким значением универсализма упор делается на отношениях и доверии, а не на формальных правилах. В таких культурах контракты часто изменяются, так как партнеры знают друг друга намного лучше, поэтому они часто изменяют способ достижения результата в соответствии с обстоятельствами. В своих ранних исследованиях Фонс Тромпенаарс выявил, что США, Австралия, Германия, Швеция и Великобритания - это страны с высоким значением индекса универсализма, а Венесуэла, страны СНГ, Индонезия и КНР - с низким.
В более позднем исследовании для выявления данного культурного измерения перед респондентами была поставлена дилемма следующего типа: вы находитесь в автомобиле, которым управляет ваш близкий друг. Он наезжает на пешехода. Вы знаете, что машина ехала со скоростью не менее 35 миль/час в том районе города, где скорость ограничена 20 милями/час. Свидетелей происшествия не было. Адвокат вашего друга говорит, что если вы покажете под присягой, что машина ехала со скоростью меньше 20 миль/час, то это спасет вашего друга от серьезных последствий. Какое основание имеет ваш друг ожидать, что вы будете его покрывать?
Варианты ответа:
1. У моего друга есть определенное основание ожидать от меня, что я по дружбе укажу меньшую скорость.
2. У моего друга есть некоторые основания ожидать, что я по дружбе укажу более низкое значение скорости.
3. У него нет основания ожидать, что я по дружбе укажу более низкое значение скорости.
Выбор (3) указывает на высокое значение универсализма, а выбор (1) - на низкое. По странам были получены следующие значения индекса универсализма: Канада - 96, США - 95, ФРГ - 90, Великобритания - 90, Голландия - 88, Франция - 68, Япония - 67, Сингапур - 67. Таиланд - 63, Гонконг - 56, КНР - 48, Южная Корея - 26. Как видим, расхождения в поведении представителей разных культур действительно существенны.
Представителям культур с низким значением индекса универсализма при ведении бизнеса с партнерами из стран с «универсалистской» культурой необходимо приготовиться к рациональной, профессиональной аргументации, а последним соответственно надо учесть, что личные знакомства и узнавание - не пустое времяпрепровождение в культурах, учитывающих особенности ситуации.
