- •1.Общие теории упр-я
- •4. Методологические основы менеджмента.
- •5. Инфраструктура менеджмента.
- •7. Интеграционные процессы в менеджменте.
- •8. Управленческие решения в процессе менеджмента.
- •9. Природа и состав функций менеджмента.
- •10. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •11. Организационные отношения в системе менеджмента.
- •12. Формы организации системы менеджмента.
- •13.Мотивация деят-ти в мен-те
- •14.Регулиров-е и контроль в с-ме мен-та
- •15.Групповая динамика и разреш-е конфликтов
- •18.Стиль менедж-та и мидж (образ) мен-ра
- •19.Конфликтность в менеджменте.
- •20.Факторы и тенденции эффективности менеджмента
- •22. Организационная культура
- •23. Информационное обеспечение системы менеджмента.
- •24. Целевой подход в управлении организацией.
- •26. Менеджеры в системе управления организацией.
- •27. Диверсификация менеджмента.
- •28. Антикризисный менеджмент.
- •29. Корпоративное управление
- •30. Управление проектами.
- •1.Персонал организации как объект управления.
- •2.Место и роль уп в системе управления организацией.
- •3. Концепция уп организации
- •4. Принципы уп
- •5. Методы уп
- •6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
- •Теория erg к. Альдерфера
- •7. Методы обследования и построения системы управления персоналом.
- •8.Функционально-целевая модель системы управления организации. Место и роль в ней подсистемы управления персоналом.
- •9.Оценка деят-ти подраздел-й упр-я персоналом.
- •10. Цели, функции и орг.Структура суп:
- •16.Планир-ние работы с персоналом орг-ции
- •17.Набор и отбор персонала
- •18.Подбор и расстановка персонала
- •19.Деловая оценка и аттестация персонала
- •20.Маркетинг персонала
- •21. Профориентация и трудовая адаптация персонала
- •22. Управление конфликтами и стрессами
- •23. Организация труда персонала
- •24. Использование и высвобождение персонала
- •25. Управление социальным развитием персонала.
- •26. Организация системы обучения персонала.
- •27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
- •28. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
- •29) Анализ трудового потенциала.
- •30) Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом.
- •1.Нововвед-я как объект инновац. Мен-та
- •3.Инновац. Мен-т: возникнов-е, становл-е и осн.Черты
- •4.Формы инновац. Деят-ти
- •5.Инновац. Мен-т и стратег. Упр-е
- •6.Причины возникнов-я кризисов и их роль в соц-эк. Развитии
- •7.Разновидности кризисов
- •8.Особенности и виды экономических кризисов.
- •9. Потребность и необходимость в антикризисном управлении.
- •Вопрос 14 Санация предприятия.
- •15. Управление рисками.
- •16. Инвестиционная политика в антикризисном управлении.
- •18. Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления.
- •19 Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости.
- •20. Человеческий фактор антикризисного управления.
- •1. Стратегические проблемы развития производства и сферы услуг.
- •2. Стратегия предприятия и стратегическое управление.
- •3. Стратегический маркетинг.
- •4. Ситуационный анализ.
- •5. Формирование стратегических целей и стратегии предприятия.
- •6. Стратегия и техническая политика предприятия.
- •7. Стратегия внешнеэкономической деятельности.
- •8. Стратегия и организационная структура.
- •9. Стратегический потенциал организации.
- •10. Проектирование эффективных систем управления стратегией.
- •11. Функции стратегического контроллинга.
- •12. Общая схема процесса стратегического управления (су) и его характеристика.
- •13. Анализ альтернатив и выбор стратегий.
9. Потребность и необходимость в антикризисном управлении.
А.У- это упр-ие, в кот. поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализы его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего его развития.
Возможность определяется в первую очередь человеческим фактором. Осознанная деятельность человека позволяет искать и находить пути выхода из критич. ситуаций, концентрировать усилия на решении наиболее сложных проблем, использовать накопленный опыт преодоления кризисов, приспосабливаться к возникающим ситуациям. Необходимость определяется целями развития. Например, возникновение кризисных ситуаций в экологии, грозящих существованию чела, его здоровью, заставляет искать и находить новые средства АУ, к кот относится и принятие решений об изменении технологии. Проблематика представляется 4 группами: 1. Проблемы распознавания предкризисной ситуаций: П предотвращения кризиса, П жизнедеятельности орг-ии в криз-м состоянии, П выхода из кризиса, П ликвидации последствий кризиса. 2. Методологические П жизнедеятельности орг-ции: фин-экон П, правовые П, соц-псих П. 3. П технологий управления: поиск информации, разработка управленческих решений в условиях кризиса, анализ и оценка кризисных ситуаций, инновационные стратегии кризисного поведения. 4. П с управлением персонала и общими ? управления: упр-ие конфликтами, селекция персонала в условиях кризиса, внеш. управление и проблемы с санацией (сбор информации), инвестиционное проектирование, проблемы маркетинга. АУ составом своих типичных проблем отражает то обстоятельство, что оно является особым типом управления, обладающим как общими для управления чертами, так и специфическими его характеристиками. Особенности АУ в части его процессов и технологии: 1. Мобильность и динамичность в использовании ресурсов, 2. Осуществление программно-целевых подходов в технологиях разработки и реализации УР, 3. Повышенная чувствительность к фактору времени в процессах управления, 4. Усиление внимания к предварительным и последующим оценкам УР и выбора альтернатив поведения и деятельности, 5. Использование антикризисного критерия качества решений при их разработке и реализации.
10. Механизмы антикризисного управления. Свойства системы АУ: 1. Гибкость и адаптивность, 2. Склонность к усилению неформ упр, 3. Диверсификация упр, поиск наиболее приемлемых признаков эффективного управления в сложных ситуациях, 4. Снижение централизма для обеспечения своевременного ситуационного реагирования на возникающие проблемы, 5. Усиление интеграц-х процессов, позволяющих концентрировать усилия и более эффективно использовать потенциал компетенции. Особенности АУ в части его механизма: Приоритеты должны отдаваться: - мотивированию, ориентированному на антикризисные меры экономии ресурсов, избежанию ошибок, осторожности, глубокому анализу ситуации, профессионализму, - установкам на оптимизм и уверенность, социально-психологическую стабильность деятельности.. Выделяют два этапа диагностики кризиса:
• установление принадлежности объекта к определенному классу или группе объектов; (называется этапом качественной идентификации объекта и подразумевает определение у объекта таких параметров, которые являются общими для некоторой совокупности объектов. )
• выявление отличий диагностируемого объекта от объектов своего класса путем сравнения его фактических параметров с базовыми. (осуществляют количественную идентификацию объекта. Для этого используют базовые параметры диагноза, определяемые как отклонения фактических от базовых.)
11. Государственное регулирование кризисных ситуаций. Спады и подъемы, финансовый крах и возрождение — непременные спутники экономики промышленно развитых стран. В эпицентре этих компонентов экономического развития находятся предприятия и домохозяйства, образующие фундамент жизнедеятельности общества. Предприятие с позиции менеджмента - объект управления, в котором осуществляются технические, коммерческие, финансовые, страховые, учетные и административные операции. С позиции акционера деятельность предприятия связана прежде всего с движением денег. Для государства предприятие — это микроэкономический потенциал страны. Через домохозяйства реализуются социальные цели общественного производства. С позиции теории регуляции * кризисы можно классифицировать следующим образом:
· кризис как результат «внешнего» шока. В этом смысле под кризисом понимается ситуация, когда продолжение экономического развития той или иной географической общности оказывается заблокированным из-за нехватки ресурсов,
связанной с природными или экономическими катастрофами;
·циклический кризис. Здесь кризис представляет собой фазу устранения напряжений и неравновесий, накопившихся за время подъема в экономических механизмах и социальных процессах;
·структурный (большой) кризис. Любой случай, когда экономическая и общественная динамика входит в противоречие со способом развития, который
придает ей постоянный импульс, т. е. любой случай проявления противоречивого
характера долгосрочного воспроизводства системы в целом;
·кризис системы регуляции. Ситуация, когда механизмы, связанные с существующей системой регуляции, оказываются не в состоянии изменить неблагоприятные конъюнктурные процессы.
12. Банкротство предприятий и банков. Несостоятельность (банкротство) — признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Признак банкротства: если денежные обязательства или обязанности по уплате обязательных платежей ЮЛ не исполнены им в течение 3 месяцев с момента наступления даты их исполнения.
Предприятие считается банкротом после признания факта о его несостоятельности арбитражным судом, а также если оно официально объявляет о своем банкротстве и ликвидации, которая осуществляется в процессе конкурсного производства.
Цель конкурсного производства — соразмерное удовлетворение всех требований кредиторов; объявление предприятия свободным от задолженности; охрана противоборствующих сторон от незаконных действий в отношении друг друга.
Закон не преследует цели обязательной ликвидации предприятия при наличии признаков банкротства. Если имеются возможности оздоровить (восстановить) деятельность предприятия с целью предотвращения его ликвидации, предусматриваются специальные реорганизационные процедуры, в том числе назначение арбитражным судом внешнего управляющего имуществом должника. Реорганизационные процедуры принимаются арбитражным судом после обращения в суд, но до объявления должника несостоятельным (банкротом). В процессе производства по делу может быть достигнуто мировое соглашение сторон. Допускаются и внесудебные процедуры, когда должник может урегулировать свои отношения с кредиторами таким образом, что предприятие продолжит свою деятельность или же произойдет его добровольная ликвидация под контролем кредиторов.
13. Диагностика банкротства. С точки зрения менеджмента возможное наступление банкротства является кризисным состоянием предприятия. Это значит, что оно неспособно осуществлять финансовое обеспечение своей производственной деятельности.
Процедура диагностики кризисного состояния предприятия предусматривает определение 4-х коэффициентов: 1. коэффициента текущей ликвидности Ктл. Ктл характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными и денежными средствами для ведения хозяйственной деятельности. 2. коэффициента обеспеченности собственными средствами Косс; Косс характеризует наличие собственных ОбСр у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. Предприятие неплатежеспособно, если: Ктл<-1, Косс<0,1. 3. коэффициента восстановления платежеспособности предприятия Квп; Квп определяется как отношение расчетного Ктл к его установленному значению. Если Квп>1, это значит, что у предприятия есть реальная возможность восстановить свою платежеспособность, если Квп<1, такой возможности нет. При значении Квп<1 определяется Куп. 4. коэффициента утраты платежеспособности предприятия Куп. Если Куп>1, это свидетельствует о наличии реальной возможности предприятия не утратить платежеспособность. Если Куп<1, предприятию грозит утрата платежеспособности.
Уровень текущей угрозы банкротства определяется с помощью двух показателей: коэффициента текущей платежеспособности и коэффициента автономии, рассматриваемых в динамике. Устойчивая тенденция к снижению этих коэффициентов свидетельствует об «отложенной угрозе банкротства». Оптимальное значение коэффициента платежеспособности составляет 0,7, а коэффициента автономии — 0,5,.
Методы интегральной оценки угрозы банкротства моделью Альтмана: 1) отношение рабочего капитала к сумме всех активов предприятия; 2) уровень рентабельности активов или всего используемого капитала; 3) уровень доходности активов (или всего используемого капитала); 4) оборачиваемость активов или капитала; 5) коэффициент отношения суммы собственного капитала к заемному. На основе этого обследования предприятий-банкротов автор модели рассчитал коэффициенты значимости и отдельных факторов в интегральной оценке вероятности банкротства.
Заключительный этап диагностики банкротства — этап изучения основных факторов, обусловливающих кризисное развитие организации. В общем виде их делят на внешние и внутренние. Завершается этап составлением прогноза наиболее колеблющихся и чувствительных негативных факторов, способных вызвать банкротство организации в перспективе. По итогам факторного анализа разрабатывается антикризисный механизм банкротства.
