Розрахунково-економічна робота

“Економічне проектування системи оплати праці персоналу підприємства”

1. Мета виконання роботи

Будь – яка підприємницька діяльність пов’язана з використанням найманої праці. Підприємець чи підприємство для забезпечення своєї діяльності вимушені заключити договірні відношення з працівниками, створювати їм необхідні умови для праці, вимагати від них продуктивної праці у встановлених законами часових межах, оплачувати їх роботу відповідно з кваліфікаційними вимогами не нижче гарантованого мінімуму, здійснювати ряд обов’язкових платежів, пов’язаних зі страхуванням праці, тощо.

Вирішення питань організації і оплати праці персоналу є невід’ємним, важливим і досить трудомістким елементом будь-якої господарської діяльності, що потребує відповідних знань і навичок. Тягар відповідальності за їх належне вирішення розділяють спеціалісти управлінського, економічного, бухгалтерського та юридичного напрямків діяльності, як на простих етапах, при створенні нових чи реконструкції діючих господарських структур, так і в процесі їх повсякденного функціонування.

Мета виконання роботи полягає в тому, щоб на прикладі аналізу і моделювання типової для сучасних умов господарської ситуації, пов’язаної з процесами створення нового підприємства, допомогти студенту усвідомити, уяснити принципи побудови економічних і управлінських механізмів організації і оплати праці на підприємствах, напрацювати навички обґрунтування і планування нормативів та показників використання і оплати праці персоналу підприємства.

2. Опис господарської ситуації

Створюється нове підприємство по випуску ряду найменувань однотипних видів продукції. В результаті маркетингових досліджень комп’ютерного ринку продукції визначені доцільні обсяги виробництва продукції та очікувані ціни продажу. Проектно-технологічні розробки дозволили оцінити нормативи виконання робіт по виготовленню виробів нормативи їх трудомісткості та машиномісткості. Також оцінені обсяги функціональних видів діяльності, пов’язаних з матеріальним, технічним, збутовим, фінансовим, господарським і адміністративним забезпеченням діяльності, господарським і адміністративним забезпеченням діяльності підприємства, та дало можливість сформулювати організаційно-управлінську структуру підприємства та його забезпечуючи структуру.

В комплексі питань проектування процесів забезпечення поточної діяльності підприємства потребують свого вирішення питання проектування організації та оплати праці персоналу підприємства. Подібне проектування являється обов’язковим елементом будь-яких підприємницьких починань, пов’язаних зі створенням нових чи змін в діяльності діючих підприємств при їх реконструкції, технічному переозброєнні, чи переходом до випуску нових видів продукції.

У комплексі виробничих процесів має місце завершений цикл робіт виготовлення одного з виробів. Для його виконання планується створити комплексну бригаду до складу якої передбачається включити як операторів, що виконують операції безпосереднього виготовлення виробу, так і забезпечуючих робітників, що виконують функції налагодження обладнання, транспортного та інструментального забезпечення роботи операторів. Керівництво прийняло рішення про організації оплати праці бренди за кінцевим колективним результатом – встановлення комплексної відрядної розцінки за виготовлення брендового виробу в цілому.