5.5. Формування доплат, за відпрацьований та невідпрацьований час
В сучасних умовах тарифна оплата розглядається як деякий гарантований мінімум оплати праці. Крім неї механізми оплати праці передбачають також різні доплати і виплати компенсаційного характеру. Діюче вітчизняне законодавство про працю передбачає цілу систему таких доплат і виплат, в яких можуть бути відокремлені два елементи – доплати за відпрацьований та невідпрацьований час.
Доплати за відпрацьований час передбачають додаткову оплату кожної відпрацьованої години при наявності відповідних відхилень від звичайних умов праці. Трудове законодавство передбачає широке коло подібних доплат і виплат, основними з яких є:
доплати за роботу зі шкідливими чи тяжкими умовами праць;
доплати робітникам-бригадирам;
доплати за роботи у нічний час;
доплати за роботу у вихідні та святкові дні;
доплати за суміщення професій, розширення зон та норм обслуговування.
При плануванні подібних доплат їх суми визначаються виходячи з очікуваної кількості годин роботи з відхиленнями і величинами середньої тарифної оплати. Наприклад, якщо передбачена 20% доплата бригадирам, річна сума річних доплат складе
Дбр=(Чбр.р∙Гт.о.р+Чбр.м∙Гт.о.м)∙Фп.р.∙20/100, грн.,
де Чбр.р, Чбр.м – чисельність бригадирів на річних і машинних роботах, чоловік
Гт.о.р, Гт.о.м – середнього динна тарифна оплата на ручних та машинних роботах, грн./годин.
Чисельність бригадирів може бути взята з розрахунку 1 бригадир на 10 робітників.
При виконання даної роботи загальна сума річних доплат за відпрацьований час планується укруглено тільки основного виробничого персоналу за наступною схемою
Дв.ч=Дбр+Дін, грн.
де Дін – інші види доплат, що беруться у розмірі 10-15% від тарифної оплати виробничого персоналу.
У своєї сукупності тарифний фонд і доплати за відпрацьований час складають фонд основної заробітної плати. Для основного виробничого персоналу його величина складе
Фо.з=Фт.п+Дв.ч, грн.
Норматив (середній процент) доплат за відпрацьований час доля цієї категорії персоналу складе,
Ндп=Дв.ч./Фт.п.∙100%
Даний норматив використовується в розрахунках в зв’язку з необхідністю врахування оплати праці при калькулюванні собівартості окремих видів продукції.
Середнього динна оплата виробничого персоналу з урахуванням доплат за відпрацьований час складе
Го=Фо.з/(Чр∙Фп.р), грн./годину;
де Чр – чисельність робітників/чоловіків.
В якості обов’язкових виплат за невідпрацьований час трудове законодавство передбачає наступні види доплат:
оплата тарифних відпусток;
оплата учбових відпусток;
доплати матерям та неповнолітнім за скорочені часи роботи;
виплати вихідних допомог призовникам тощо.
Стосовно основного виробничого персоналу підприємства необхідна річна сума виплат для забезпечення оплати тарифних відпусток складе
Вт.в.=Го∙8∙22∙Чр, грн.,
де 8 – тривалість робочого дня, годин;
22 – середня кількість робочих днів за місяць відпустки.
Інші виплати за відпрацьований час визначаються у розмірі 2-4% від фонду основної заробітної лати
Він=(0,22-0,04)∙Фо.з, грн.
В цілому загальна сума виплат складає річний фонд додаткової заробітної плати
Вд.з.=Вт.в.+Він, грн.
Норматив (середній процент) додаткової заробітної плати виробничого персоналу складе
Нд.з.=(Вд.з./Фо.з)/100, %
Даний норматив також використовується при калькулюванні собівартості окремих видів продукції.
Повний річний фонд оплати праці виробничого персоналу складе
Фн.о.=Фо.з.+Вд.з., грн.
Його величина визначає нормативи повної оплати праці виробничого персоналу, а саме:
- повну годину оплату
Гп.о.=Фп.о./(Чр.∙Фп.р.), грн./годину;
- повну денну оплату
Дп.о.=Фп.о./(Чр.∙250), грн./день;
- повну місячну оплату
