4. Алгоритм виконання роботи

Після ознайомлення та усвідомлення сутності виробничої ситуації і формування індивідуального варіанту вихідних даних робота в наступній послідовності.

1. Нормування робочого часу використання трудових ресурсів.

2. Визначення чисельності персоналу за обсягами робіт.

3. Проектування тарифної системи оплати праці.

4. Розрахунок тарифного фонду оплати праці.

5. Нормування доплат за відпрацьований та невідпрацьований час.

6. Розрахунок планових нормативів оплати праці персоналу підприємства.

7. Планування обов’язкових нарахувань на оплату праці.

8. Планування показників ефективності використання персоналу.

9. Баланс витрат та утримання персоналу підприємств.

10. Проектування системи оплати в бригаді за ефективним кінцевим результатом.

11. Визначення прямих витрат на оплату праці при калькульованій собівартості виробів.

5. Методика виконання розрахунків.

5.1. Нормування робочого часу використання трудових ресурсів. Одним із суттєвих завдань служби управління персоналом підприємства є забезпечення виконання законодавчих вимог стосовно робочого часу використання праці робітників. Для цього щорічно розробляється плановий баланс робочого часу працівників, контролюється його виконання та готується статистична звітність використання трудових ресурсів підприємства. Основою тут є законодавча норма використання робочого часу найманої праці в Україні Тн = 40 годин на тиждень.

Річний номінальний (календарний) фонд робочого часу

Фн=Тн*Чт-Тсв*8-Тп.с*1, годин,

де Чт – розрахункове число тижнів на рік (52, 14 – для звичайного і 52, 29 – для високосного року);

Тсв – кількість святкових днів у році;

Тпс – кількість скорочених на 1 годину передсвяткових днів

Плановий річний фонд часу одного робітника визначається з урахуванням неминучих втрат робочого часу у зв’язку з відпусткою, хворобою та іншими об’єктивними причинами. При планових розрахунках втрати робочого часу у зв’язку зі щорічною відпусткою може бути взята у розмірі Тв = 22 річних дня, у зв’язку з хворобами Тхв = 3-5 робочих днів на рік, за іншими поважними причинами Тін=1-2 робочих днів. В цілому абсолютна величина втрат робочого часу за рік складе

Твт = Тр.д*(Тв + Тхв + Тін), годин,

де Тр.д – тривалість робочого дня (8 годин)

Норматив відносних втрат робочого часу робітника складе

С= (Твт/Фн)*100%

Плановий річний фонд (баланс) робочого часу робітника

Фп.р=Фн+(1- (С/100)), годин

Плановий річний фонд, використання такого технологічного ресурсу, як механізоване робоче місце

Фп.н=Фн*Чзн, годин

де Чзм – число змін роботи

Плановий річний фонд використання технологічного ресурсу у вигляді обладнання (механізоване робоче місце)

Фм.о=Фн*Чзм*(1-(П/100)), годин,

де П – плановий норматив втрат часу використання обладнання ремонти та технологічне обслуговування (3-6% в залежності від виду та складності обладнання)

В контексті виконання даного завдання мова йде про середньорічні норми використання трудових і технічних ресурсів підприємства, в той час як стосовно виробничої практики мова звичайно йде, що нормативи конкретних періодів – року, кварталу тощо.