- •1. Понятие «социальный конфликт». Роль конфликта в системе социальных процессов.
- •2. Механизмы функционирования и динамика развития социального конфликта
- •3.Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта.
- •2) Деструктивные функции конфликта.
- •Теория соц. Действия и соц. Напряженность (т. Парсонс).
- •5 Основных коллизий (дилемм), характеризующих проблемы личностного выбора (идет как дополнительный вопрос):
- •5. Инновационный конфликт.
- •6.Конфликт как среда и средство управления.
- •8.Основные теории мотивации.
- •7.Экономическая, политическая и культурная сфера развертывания конфликта.
- •9. Конфликты потребностей, интересов и ценностей в разных сферах современного общества.
- •10. Понятие, природа и механизмы конфликтофобии
- •12. Общее понятие о детерминации конфликта.
- •13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.
- •14.Депривация как детерминанта конфликта.
- •15.Синергетика – новая парадигма социального мышления.
- •16. Базовые категории синергетики.
- •17.Особенности синергетической методологии
- •1) Самоорганизация на разных уровнях
- •2) Порядок через флуктуации. Диссипация
- •3) Случайность и необходимость
- •4) Нелинейность и новая концепция управления
- •Хаос и порядок - способ самоорганизации систем.
- •19. Концепция универсального эволюционизма.
- •20.Формирование идеи толерантности.
- •4 Способа понимания толерантности по Владиславу Лекторскому:
- •21. Толерантность и мультикультурализм.
- •22.Гендерные проблемы толерантности.
- •23. Понятие и уровни социального партнерства.
- •24. Субъекты социального партнерства.
- •Принципы, формы и органы социального партнерства.
- •26. Роль государства в системе социального партнерства.
- •27.Межличностный конфликт: понятие, причины и механизмы возникновения.
- •28. Ролевой конфликт.
- •1)Между нормативными структурами социальных ролей,
- •2)Между структурными элементами социальной роли.
- •29. Трансактный анализ в конфликтологии
- •1. Родитель (р).
- •2. Взрослый (в).
- •3. Дитя (д).
- •30. Управление межличностными конфликтами
- •Подходы к анализу межгрупповых конфликтов.
- •2. Структурные изменения в группах:
- •33. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
- •35. Основные виды межгрупповых конфликтов.
- •Конфликт «личность-группа»
- •36. Понятие наркоконфликта и его классификация. Наркоконфликтология.
- •37. Анализ наркоконфликта: субъекты, зона разногласий, ресурсы.
- •38. Наркоконфликт и социальная безопасность.
- •39. Геронтоконфликтология. Основные социальные установки по отношению к старости.
- •40. Маргинализация пожилых людей. Стадии приспособления к умиранию и изменение конфликтности личности.
12. Общее понятие о детерминации конфликта.
Детерминация – объективная и субъективная обусловленность конфликта. Причинная обусловленность может быть непосредственной и опосредованной.
Детерминанты – системы элементов объективного и субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта.
При анализе детерминации конфликта важно исходить из положений:
несмотря на многообразие конфликтов, и их причин существуют некоторые общие детерминанты
конфликт – это всегда субъектно-объектное отношение, происходящее в социальной среде (конфликт не только в действительности, но и внутри нас)
конфликт – многосложное явление, в котором нельзя недооценивать роль внутрисубъекных и иррациональных факторов
следует учитывать временно действующие причины и постоянно возобновляющиеся.
13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.
ДЕТЕРМИНАНТЫ КОНФЛИКТА – системы элементов объективного или субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта.
Объективные детерминанты конфликта:
Объективные детерминанты проистекают не из проявлений сознания или воли субъектов, а содержатся в надсубъектных факторах.
1.Реальное положение людей в общественной системе разделения труда,
2. Отношения господства как права одних властвовать над другими. Они по природе своей противоречивы, являются базой для конфликта.
3. Биполярная социальная структура общества. Классовый конфликт-ее существенный признак.
4. Социально неоднородная структура общества и Социальное неравенство
5. Демократические принципы организации власти и управления. -подчинение большинства меньшинству вовсе не бесконфликтно.
6. Ценностно-нормативная система общества. В любом конфликте присутствует соперничество из-за ценностей, в том числе культурных образцов. Изменения, происходящие в обществе, вызывают необходимость в преобразовании нормативно-ценностной системы. Чем значительнее перемены, тем чаще конфликты.
7. Источник конфликтов содержится в управленческом процессе. В целом процесс управления включает в себя постоянное возникновение и разрешение противоречия между субъектом и объектом управления, что наполняет управленческую деятельность чередой конфликтов.
Субъективные причины
К субъективным детерминантам относятся самые различные формы проявления и функционирования интересов как осознанных потребностей.
1.Чувства, убеждения, интересы, идеи.
Противореч.м\у интересами и нормами поведения
Противореч. м\у одинаковым интересом разных субектов направл. на один и тот же предмет
Противореч. Интересов разных субъектов
Непонимание интересов, намерения ит.д. субъектами, кот. начинают видеть в них угрозу.
2.Потребности. Потребности (материальные,социальные,духовные) социальных субъектов являются глубинной основой социального конфликта. Именно они образуют сущность эмоций, убеждений, интересов, идей и других субъективных побуждений социальных конфликтов. Социальные конфликты в конечном счете являются результатом неудовлетворения или ущемления (частичного удовлетворения) некоторых основных потребностей социальных субъектов в безопасности, благосостоянии, самоутверждении, идентичности.
ВАЖНО: Чем выше уровень конфликта, чем он масштабнее, тем большее влияние на его возникновение оказывают объективные причины, в частности, надличностные общие потребности и интересы развития.