- •1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •Метод правового регулирования.
- •Система трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Трудовое право и гражданское право.
- •2) Трудовое право и административное право.
- •3) Трудовое право и право социального обеспечения.
- •Роль, цели и задачи трудового права, тенденции его развития.
- •1) Предмет трудового права подвижен и на сегодняшний день уже не такой, как был при принятии Трудового кодекса:
- •Тема. Источники трудового права.
- •1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Виды итп, их классификация.
- •Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип трудового регулирования социально-трудовых отношений.
- •Тема. Принципы трудового права.
- •Тема. Субъекты трудового права.
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •1.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
- •Права профсоюзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Тема. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Понятие, формы, уровни и значение социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений
- •2.Нпа, определяющие правовые основы соц.Партнерского регулирования
- •3. Органы соц.Партнерства
- •Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного
- •Гарантии права граждан на труд
- •Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению
- •2. Понятие и значение трудового договора.
- •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •Тема. Аттестация.
- •Тема. Переводы.
- •Тема. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
- •Тема. Рабочее время.
- •Виды рабочего времени.
- •Режимы рабочего времени.
- •1) Перерывы в течение рабочего дня или смены:
- •4) Праздничные дни.
- •2) Ежегодный дополнительный отпуск.
- •3) Дополнительный отпуск без оплаты.
- •Тема. Заработная плата и нормирование труда.
- •2) Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
- •Дисциплинарное воздействие.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Охрана труда.
- •Аттестация работников.
- •Признаки и направления аттестации.
- •Тема. Особенности регулирования труда отдельных видов работников.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Метод правового регулирования.
Под методом права понимается совокупность способов, которые должны обеспечивать реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений. К числу особы способов регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, следует отнести:
1) сочетание федерального, регионального и локального уровней создания и применения норм данной отрасли;
2) договорной способ привлечения к труду и определение условий труда с соблюдением действующего трудового законодательства;
3) равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
4) участие работников через своих представителей, профсоюзов, трудовых коллективов и работодателей в правом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их выполнением и в защите трудовых прав;
5) специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав (самозащита работников своих прав; нормы трудового права реализуются через деятельность специальных органов, к числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия и трудовой арбитраж; органы государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая федеральную инспекцию труда);
6) единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, при этом общие и специальные нормы образуют особый способ защиты прав и интересов работников.
Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, единых трудовых правах и обязанностях работника (ст. 21 ТК РФ) и работодателя (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях главы 1 ТК РФ, в общих НПА трудового законодательства, распространяющегося на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они не работали.
Дифференциация в правовом регулировании труда через специальные нормы для некоторых категорий работников проводится по следующим факторам:
А) вредность и тяжесть условий труда (сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата);
Б) климатические условия крайнего севера и приравненных к нему местностей;
В) физиологические особенности женского организма, его репродуктивные функции;
Г) физиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимое продолжение ими образования без отрыва от производства;
Д) специфика трудовой связи и характера труда;
Е) отраслевая специализация норм, т.е. особенности труда работников в определенной отрасли народного хозяйства.
Факторы дифференциации:
1) объективные:
- вредность и тяжесть условий труда;
- климатические условия;
- отраслевая специализация (дифференциация) норм;
- специфика трудовой связи и характера труда;
2) субъективные:
- физиологические особенности женского организма;
- физиологические особенности подростков.
Специальные нормы могут быть 3 видов:
А) нормы-льготы
Б) нормы-изъятия;
В) нормы-приспособления (чаще всего встречаются в отраслевой дифференциации с учетом условий труда с учетом условий труда данной отрасли народного хозяйства).