Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип трудового регулирования социально-трудовых отношений.

Единство правового регулирования заключается в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы.

Существуют специальные нормы, которые отражают специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Такие нормы обеспечивают дифференциацию при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права.

Существует 3 вида норм, обеспечивающих дифференциацию в правовом регулировании труда:

А) нормы-льготы предусматривают дополнительные по сравнению с общим законодательством о труде льготы. Такие нормы могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном, локальном. Предоставление дополнительных льгот не противоречит вышестоящему по юридической силе законодательству, поскольку права и свободы человека и гражданина объявлены высшей ценностью, которая составляет смысл деятельности органов государственной власти и МСУ и должна обеспечиваться правосудием;

Б) нормы-приспособления обеспечивают дифференциацию при правовом регулировании труда и приспосабливают общие предписания к особенностям трудовой деятельности. Эти нормы призваны обеспечить адаптацию общих норм к особенностям трудовой деятельности. К таким нормам можно отнести предписания об установлении суммированного учета рабочего времени, которые должны обеспечить соблюдение общей продолжительности рабочего времени за учетный период, т.е. приспособить общую норму к особенностям трудовой деятельности. Эти нормы не имеют в своем содержании ограничений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда, поэтому они могут создаваться на различных уровнях правовой регламентации;

В) нормы-изъятия устанавливают изъятия из общих правил. Это связано с ограничением прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 3 ст. 55 КРФ, права и свободы человека, в т.ч. и в сфере труда, могут быть ограничены лишь ФЗ и лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, поэтому такие нормы могут быть включены исключительно в содержание закона.

Постановление пленума ВС РФ «О применении судами трудового кодекса РФ».

Тема. Принципы трудового права.

1. Понятие правовых принципов ТП.

Принципы – правовые идеи, которые характеризуют основные черты правового регулирования общественных отношений.

Значение принципов:

1) исходные начала и основные положения, которые наряду с предметом и методом правового регулирования обеспечивают единство норм отрасли права;

2) позволяют объяснить смысл законодательства и его связи с экономикой, политикой и моралью;

3) определяют общую направленность и тенденцию развития правовых систем и их частей;

4) помогают практическим органам в применении норм, не урегулированных нормами права.

Сложилась следующая классификация принципов:

1) общеправовые (общие) принципы – охватывают всю систему права;

2) межотраслевые – распространяются на несколько отраслей (принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и гражданскому праву);

3) отраслевые – характеризуют наиболее существенные черты той или иной отрасли и связаны со всеми или с большинством правовых институтов, составляющих отрасль. Эти принципы, отражая специфику отрасли, как бы преломляют основные начала права, развивая и детализируя их и придавая им определенный механизм обеспечения (гарантии), без которых они остались бы на уровне декларации. Так, межотраслевой принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 КРФ) дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющий наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые принципы – принципы отдельных институтов. Они ближе всего расположены к правовым нормам (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров или принципы социального партнерства).

Принципы:

А) принцип свободы труда, включая право на труд;

Б) принцип запрещения дискриминации (ст. 3 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 КРФ, Конвенция МОТ №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятости»);

В) принцип запрещения принудительного труда (ч. 2 ст. 37 КРФ, Конвенция МОТ №29 «О принудительном труде», «Об упразднении принудительного труда», ст. 4 ТК РФ);

Г) принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве (ч. 3 ст. 37 КРФ, ст.ст. 77, 81 ТК РФ);

Д) принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда (ч. 3 ст. 37 КРФ, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах;

Е) принцип равенства прав и возможностей работников (ст. 19 КРФ);

Ж) принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

З) принцип обеспечения равенства возможности работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ч. 2,3 ст. 19 КРФ);

И) принцип обеспечения права работников на объединение для защиты своих прав и интересов (Конвенция МОТ №87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», ст. 30 КРФ);

К) принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией (Рекомендация №94 «О сотрудничестве на уровне предприятия», Рекомендация «О связях на предприятиях»);

Л) принцип сочетания и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 135, 136, 139, 143, 149, 151, 152, 154, 158, 159 ТК РФ)

М) принцип социального партнерства (раздел 2 ТК РФ, ст.ст. 23-55 ТК РФ)

Н) принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184 ТК РФ, закон 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»);

О) принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей при осуществлении государственного надзора и контроля за их соблюдением;

П) принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод (ст. 45 КРФ);

Р) принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку (ч. 4 ст. 37 КРФ);

С) принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора. Работник, вступивший в трудовые отношения, имеет обязанности в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ. Работодатель вправе отстранять работника от работы в порядке, установленном ст. 76 ТК РФ. Обязанности работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то работник может обратиться в суд, федеральную инспекцию труда;

Т) принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (гл. 58 ТК РФ, закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закон «Об охране труда»);

У) принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ч. 1 ст. 21 КРФ);

Ф) принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников (ФЗ от 16.06.1999 «Об основах обязательного социального страхования»).

Отраслевые гарантии:

А) отражены в разделе 3 ТК РФ;

Б) ст. 64, 132 ТК РФ;

В) ст. 142, 220 ТК РФ;

Г) ФЗ «О занятости населения в РФ»;

Д) раздел 4,5, глава 21 ТК РФ;

Е) ст. 9, 91, 115 ТК РФ;

Ж) ст. 7 Пакта об экономических…, ч. 3 ст. 37 КРФ, ст. 130, 133, 136, 137 ТК РФ, ст. 132, 421 ТК РФ;

З) раздел 9 ТК РФ;

И) ст. 29-31, 33-34 ТК РФ;

К) ст. 52,53, 371 ТК РФ.

Л) ч. 2 ст. 9 ТК РФ

М) ст.ст. 23-55 ТК РФ;

Н) Х3;

О) ст.ст. 352-380 ТК РФ, материальная ответственность работодателя перед работником ст.ст. 234-237 ТК РФ; права работодателя ст.ст. 189-190 ТК РФ, работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности ст.ст. 192-195 ТК РФ, к материальной ответственности ст.ст. 238-250 ТК РФ;

П) ст.ст. 379-380 ТК РФ;

Р) ст. 381-397, 398-418 ТК РФ;

С) Х3;

Т) ст. 370 ТК РФ;

У) ст.ст. 85-90 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, 234-236 ТК РФ;

Ф) ст. 183 ТК РФ, ст. 184 ТК РФ.