- •1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •Метод правового регулирования.
- •Система трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Трудовое право и гражданское право.
- •2) Трудовое право и административное право.
- •3) Трудовое право и право социального обеспечения.
- •Роль, цели и задачи трудового права, тенденции его развития.
- •1) Предмет трудового права подвижен и на сегодняшний день уже не такой, как был при принятии Трудового кодекса:
- •Тема. Источники трудового права.
- •1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Виды итп, их классификация.
- •Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип трудового регулирования социально-трудовых отношений.
- •Тема. Принципы трудового права.
- •Тема. Субъекты трудового права.
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •1.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
- •Права профсоюзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Тема. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Понятие, формы, уровни и значение социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений
- •2.Нпа, определяющие правовые основы соц.Партнерского регулирования
- •3. Органы соц.Партнерства
- •Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного
- •Гарантии права граждан на труд
- •Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению
- •2. Понятие и значение трудового договора.
- •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •Тема. Аттестация.
- •Тема. Переводы.
- •Тема. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
- •Тема. Рабочее время.
- •Виды рабочего времени.
- •Режимы рабочего времени.
- •1) Перерывы в течение рабочего дня или смены:
- •4) Праздничные дни.
- •2) Ежегодный дополнительный отпуск.
- •3) Дополнительный отпуск без оплаты.
- •Тема. Заработная плата и нормирование труда.
- •2) Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
- •Дисциплинарное воздействие.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Охрана труда.
- •Аттестация работников.
- •Признаки и направления аттестации.
- •Тема. Особенности регулирования труда отдельных видов работников.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Представляет собой деятельность компетентных органов направленную на защиту прав работников по средствам выявления нарушений трудового законодательства рабодателем и уполномоченных им лиц.
Виды:
Государственный (инспекции труда)
Ведомственный
Судебный
Прокурорский
Общественный (профсоюзный)
Предварительный, текущий и последующий
Инспекция труда.
Основные задачи:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан
Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства
Доведение до сведения органов власти фактов нарушения, которые не подпадают под действия трудового законодательства
Полномочия ст.356 ТК РФ.
Права и обязанности ст. 357-358 ТК РФ.
Порядок проведения инспекции ст. 360 ТК РФ.
Инспекторы вправе проводить проверки на всей территории РФ. Инспектор может предупреждать может и не предупреждать.
Если проводится проверка в организациях, органах вооруженных сил то устанавливается особый порядок:
Необходим допуск;
Проверка поводится в конкретно назначенное время;;
Проверка не может быть проведена во время маневров или учений.
Инспектор может проводить проверку, если у него есть распоряжение, копия вручается работодателю.
Общий срок проверки не более 20 дней.
Ограничения для инспекторов:
Нельзя проверять обязательные требования, которые не относятся к их полномочиям
Нельзя проводить проверки без руководителя организации (за искл. случает когда проверка проводится причинению вреда жизни и здоровью работника)
Составляется акт в 2 экземплярах. С данным актом знакомят работодателя. Если они не согласны то вправе обжаловать в суд.
При выявлении нарушений инспекторы составляют административный протокол. => штраф, предписание (который выносит специальная комиссия).
Работодатель обязан:
Не препятствовать проведению проверки
Выполнять все предписания
Заплатить штраф
Не угрожать инспектору и членам его семьи (уголовная ответственность)
Если инспектор причинил вред то он обязан возместить в полном объеме.