Тема. Источники трудового права.

1. Понятие источников трудового права и их виды.

ИТП – это НПА и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. Об источниках ТП необходимо говорить в 2 аспектах: формальном и материальном. В формальном понимании под ИТП следует понимать весь массив НПА и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет ТП. Материализуются источники ТП при реализации в конкретные правоотношения, превращая их в категорию правоотношений, т.е. отношений, урегулированных нормами права. Изучение источников права в материальном аспекте предполагает рассмотрение процесса их реализации в отношения, входящие в предмет ТП.

ИТП имеют свои особенности:

1) издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном;

2) могут быть приняты не только государственными органами, но и по их поручению органами МСУ, субъектами трудового права;

3) отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда;

4) могут применяться, не только исходя из их юридической силы, но и по принципу отражения в них интересов работника. Нормативный акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе НПА.

Виды итп, их классификация.

Классификацию ИТП можно проводить:

1) по юридической силе (при применении норм ТП может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по ЮС актом. В ст. 5 ТК РФ определено соотношение НПА, регулирующих трудовые отношения);

2) по форме актов (данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению источников ТП);

3) по степени обобщенности (кодифицированные и некодифицированные);

4) по субъектам (общие и специальные);

5) по предмету правового регулирования;

6) по территории.

1. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

Ст.ст. 2, 7, ч.ч. 3-4 ст. 15 (соответствует ст. 1 Декларации прав человека и гражданина РФ от 22.11.1991), 18, 19, ч. 3 ст. 35, 37, ч. 5 ст. 32, 39, 43, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 45, 46 КРФ.

2. Международные акты как источники ТП.

А) Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

В ст. 23 закреплено право на труд, на свободный выбор места работы, на справедливые и благоприятные условия труда, право на равную оплату за труд, в равной ценности, без какой-либо дискриминации, право на получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, право на создание профсоюзов и вступление в них.

В ст. 24 закреплено право на отдых и досуг.

Ст. 25 гарантирует жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход, необходимый для его благосостояния и членов его семьи.

Ст. 26 гарантирует право на получение образования, в т.ч. бесплатного;

Б) Международный пакт о гражданских и политических правах.

В ст. 22 право на свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов;

В) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г..

В ст. 6 закреплено право на труд, включающее право каждого гражданина на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

В ст. 7 закреплено право на справедливое вознаграждение и справедливую зарплату за труд равной ценности, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на одинаковое для всех продвижение на более высокие ступени по работе исключительно на основании трудового стажа и квалификации, право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени.

В ст. 8 закреплено право на свободу объединения и беспрепятственное осуществление профсоюзами своей деятельности по защите прав и свобод в сфере труда.

Г) Европейская социальная хартия.

В ст. 25 предписано эффективное осуществление прав трудящихся на защиту их законных интересов в случае неплатежеспособности работодателя, в связи с чем работники должны иметь государственные гарантии получения во внеочередном порядке задолженности по зарплате;

Д) конвенции МОД.

Россией ратифицировано 57 конвенций:

- №47 «О сокращении рабочего до 40 часов в неделю»;

- №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»;

- №95 «Об охране зарплаты»;

- №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»;

- №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;

- №103 «Об охране материнства»;

- №105 «Об упразднении принудительного труда»;

- №138 «О минимальном возрасте для приема на работу»;

- №156 «О трудящихся с семейными обязанностями».