- •1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •Метод правового регулирования.
- •Система трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Трудовое право и гражданское право.
- •2) Трудовое право и административное право.
- •3) Трудовое право и право социального обеспечения.
- •Роль, цели и задачи трудового права, тенденции его развития.
- •1) Предмет трудового права подвижен и на сегодняшний день уже не такой, как был при принятии Трудового кодекса:
- •Тема. Источники трудового права.
- •1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Виды итп, их классификация.
- •Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип трудового регулирования социально-трудовых отношений.
- •Тема. Принципы трудового права.
- •Тема. Субъекты трудового права.
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •1.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
- •Права профсоюзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Тема. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Понятие, формы, уровни и значение социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений
- •2.Нпа, определяющие правовые основы соц.Партнерского регулирования
- •3. Органы соц.Партнерства
- •Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного
- •Гарантии права граждан на труд
- •Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению
- •2. Понятие и значение трудового договора.
- •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •Тема. Аттестация.
- •Тема. Переводы.
- •Тема. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
- •Тема. Рабочее время.
- •Виды рабочего времени.
- •Режимы рабочего времени.
- •1) Перерывы в течение рабочего дня или смены:
- •4) Праздничные дни.
- •2) Ежегодный дополнительный отпуск.
- •3) Дополнительный отпуск без оплаты.
- •Тема. Заработная плата и нормирование труда.
- •2) Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
- •Дисциплинарное воздействие.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Охрана труда.
- •Аттестация работников.
- •Признаки и направления аттестации.
- •Тема. Особенности регулирования труда отдельных видов работников.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Тема. Заработная плата и нормирование труда.
К РФ в качестве одного из основных прав закрепляет право на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности работы, количества работы, условий ее выполнения, а также к заработной плате относятся компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и иные выплаты, стимулирующие доплаты, надбавки, премии.
Заработная плата обычно рассматривается как правовая категория с выделением 2 аспектов:
1) как институт трудового права и включает в себя систему норм, которые регулируют отношения по организации оплаты труда;
2) заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых отношений. С этой точки зрения заработная плата рассматривается как одно из обязательных условий трудового договора.
Основные признаки з/п:
1) з/п – вознаграждение за труд, установленное соглашением сторон в трудовом договоре с учетом государственных гарантий;
2) заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме, но не более 20% от общей суммы. Выплата в натуральной форме производится в организациях, где это возможно в силу имеющегося производства, считается общепринятым. При этом работник, подписавший заявление о выплате з/п в натуральной форме, вправе его отозвать и получить з/п полностью в денежной форме;
3) как правило, начисление з/п основывается на заранее установленных нормах, окладах, которые увеличиваются с учетом показателей трудовой деятельности;
4) заработная плата выплачивается не за результат, а за выполнение работы;
5) заработная плата выплачивается работнику систематически, т.е. она выплачивается каждые полмесяца в сроки, определяемые организацией.
По структуре з/п может состоять из нескольких частей:
1) основная (постоянная) часть;
2) переменная – эта часть оплаты зависит от результатов деятельности организации, от трудового стажа работника и может в себя включать премии и иные виды вознаграждения, которые не связаны с оплатой за фактически отработанное время.
Гарантии по оплате труда работников.
1) гарантируется МРОТ.
В ст. 133 гарантируется, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ имеет гарантийный характер и выступает в качестве социального стандарта, устанавливается одновременно на всей территории РФ при помощи ФЗ. Прожиточный минимум определяется как стоимостная оценка потребительской корзины, а также включается обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и по ее субъектам. Такую деятельность осуществляет Правительство РФ и исполнительные органы гос. власти субъекта РФ ежеквартально. Потребительская корзина и прожиточный минимум рассчитываются по 3 основным группам населения. Право на получение МРОТ возникает у работника в том случае, если он отработает полностью норму рабочего времени, и выполнил установленные нормы труда. При этом такое право у него сохраняется даже если он не выполнил указанные стандарты не по своей вине. В МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за условия, отличающиеся от нормальных, в т.ч. в условиях Крайнего Севера.